1. หน้าแรก
  2. การเรียนรู้ออนไลน์
  3. การฝึกอบรมที่สมจริงด้วยเครื่องมือ VR และ AR

การฝึกอบรมที่สมจริงด้วยเครื่องมือ VR และ AR

เครื่องมือ Virtual Reality (VR) และ Augmented Reality (AR) มอบประสบการณ์การฝึกอบรมที่สมจริง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการฝึกอบรมทักษะอ่อนหรือ...

Cliff Weitzman

คลิฟ ไวซ์แมน

ผู้สนับสนุนด้านดิสเล็กเซียและการเข้าถึง, CEO/ผู้ก่อตั้ง Speechify

post cover
ฟังบทความนี้ด้วย Speechify!
Speechify

เครื่องมือ Virtual Reality (VR) และ Augmented Reality (AR) มอบประสบการณ์การฝึกอบรมที่สมจริง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการฝึกอบรมทักษะอ่อนหรือวิชาที่ได้รับประโยชน์จากการจำลองสถานการณ์ในโลกจริง เครื่องมือเหล่านี้สามารถสร้างสถานการณ์ที่ผู้เรียนสามารถฝึกทักษะในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย ช่วยเพิ่มการจดจำและการเรียนรู้

เครื่องมือประเมินผลและข้อเสนอแนะ

การประเมินประสิทธิภาพของโปรแกรมการฝึกอบรมเป็นสิ่งสำคัญ เครื่องมือประเมินผลและข้อเสนอแนะช่วยให้ผู้ให้บริการวัดการจดจำความรู้ ความเข้าใจ และการประยุกต์ใช้ ผ่านแบบทดสอบ ข้อเสนอแนะทันที และแบบสำรวจหลังการฝึกอบรม เครื่องมือเหล่านี้ช่วยให้มั่นใจว่าเป้าหมายการเรียนรู้ได้รับการบรรลุและแนะนำพื้นที่ที่ควรปรับปรุง

เครื่องมือการทำงานร่วมกันสำหรับการฝึกอบรมออนไลน์

การฝึกอบรมระยะไกลหรือออนไลน์ต้องการเครื่องมือสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ โซลูชันวิดีโอคอนเฟอเรนซ์เช่น Zoom แอปส่งข้อความ ฟอรัม และฟังก์ชันการแชร์หน้าจอ ช่วยส่งเสริมการเรียนรู้ร่วมกัน พวกเขาช่วยให้มีการสอนโดยผู้สอน การสัมมนาผ่านเว็บ และการอภิปรายกลุ่ม ส่งเสริมประสบการณ์ห้องเรียนเสมือนจริง

แอปพลิเคชันมือถือและการเรียนรู้แบบย่อย

ด้วยความแพร่หลายของสมาร์ทโฟน การเรียนรู้ผ่านมือถือจึงเพิ่มขึ้น แอปต่างๆ รองรับความต้องการการฝึกอบรมขณะเดินทาง ช่วยให้การเรียนรู้แบบย่อย – การเรียนรู้ที่เน้นเป็นชิ้นเล็กๆ วิธีนี้สนับสนุนการจดจำความรู้ที่ดีขึ้นและให้พนักงานเรียนรู้ตามจังหวะของตนเอง

กรณีการใช้งานยอดนิยมสำหรับโปรแกรมการฝึกอบรม

  1. การเริ่มงานของพนักงานใหม่
    • พนักงานใหม่สามารถใช้เส้นทางการเรียนรู้และคอร์สออนไลน์บน LMS (ระบบการจัดการการเรียนรู้) เพื่อเร่งกระบวนการเริ่มงานของพวกเขา
    • แบบทดสอบและการประเมินผลวัดความสามารถเริ่มต้น
    • เทมเพลตและเครื่องมือสร้างเนื้อหาแบบลากและวางทำให้การสร้างโมดูลการเริ่มงานเป็นเรื่องง่าย
  2. การพัฒนาทักษะ
    • พนักงานปัจจุบันใช้โปรแกรมฝึกอบรมเพื่อรับทักษะใหม่ทั้งทักษะอ่อนและทักษะทางเทคนิค
    • รูปแบบการเรียนรู้ขนาดเล็กบนแอปการเรียนรู้ผ่านมือถือช่วยให้ผู้เรียนพัฒนาตามจังหวะของตนเอง
    • ผู้ให้บริการเสนอเนื้อหาคอร์สคุณภาพสูงและการจำลองสถานการณ์
  3. การฝึกอบรมด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
    • LMS บนคลาวด์เสนอการอัปเดตแบบเรียลไทม์ให้กับโมดูลการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้พนักงานทันสมัยกับกฎระเบียบ
    • การประเมินผลออนไลน์และแบบทดสอบวัดความเข้าใจในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
    • โปรแกรมฝึกอบรมเหล่านี้มักรวมถึงการประชุมผ่านวิดีโอและฟอรัมสำหรับการสนทนา
  4. การฝึกอบรมการขายและการสนับสนุนลูกค้า
    • คอร์สฝึกอบรมรวมถึงการจำลองสถานการณ์ การเล่นเกม และการจำลองบทบาทเพื่อประสบการณ์การเรียนรู้ที่มีประสิทธิภาพ
    • เครื่องมือการสื่อสารและการส่งข้อความช่วยเสริมการเรียนรู้ระหว่างเพื่อนร่วมงาน
    • พนักงานสนับสนุนลูกค้าฝึกอบรมโดยใช้โมดูลฐานความรู้และการจำลองสถานการณ์แบบเรียลไทม์
  5. การพัฒนาทักษะทางเทคนิค
    • แพลตฟอร์มฝึกอบรมเฉพาะทางเสนอคอร์สในด้านการเขียนโปรแกรม การจัดการโครงการ และวิชาเทคนิคอื่นๆ
    • เนื้อหาอีเลิร์นนิงมักถูกสร้างโดยผู้เชี่ยวชาญในสาขานั้นๆ
    • เครื่องมือการจัดการติดตามผลการปฏิบัติงานและการรักษาทักษะในระยะยาว
  6. การพัฒนาทักษะอ่อน
    • การตั้งค่าห้องเรียนเสมือนและการฝึกอบรมที่นำโดยผู้สอนมุ่งเน้นการพัฒนาทักษะอ่อน
    • วัสดุการฝึกอบรมรวมถึงคอร์สอีเลิร์นนิง พาวเวอร์พอยต์ และเว็บบินาร์
    • โซเชียลมีเดียและฟอรัมถูกใช้เพื่อการเรียนรู้ระหว่างเพื่อนและการแบ่งปันประสบการณ์
  7. การฝึกอบรมผู้นำและการจัดการ
    • เครื่องมือฝึกอบรมออนไลน์มุ่งเน้นการพัฒนาคุณสมบัติผู้นำ
    • โมดูลรวมถึงการฝึกตัดสินใจและเครื่องมือฝึกอบรมพนักงานที่ดีที่สุดสำหรับการจัดการ
    • วิดีโอฝึกอบรมและเนื้อหาอีเลิร์นนิงมักมีราคาที่สามารถขยายได้เพื่อรองรับทีมที่เติบโต
  8. การฝึกอบรมพนักงานระยะไกล
    • โซลูชันการเรียนรู้ผ่านมือถือช่วยให้การฝึกอบรมบนสมาร์ทโฟนเป็นไปได้
    • การแชร์หน้าจอแบบเรียลไทม์และการผสานรวม Zoom ช่วยให้ประสบการณ์การเรียนรู้เป็นไปอย่างราบรื่น
    • LMS บนคลาวด์ช่วยให้ผู้เรียนเข้าถึงเนื้อหาการฝึกอบรมได้ทุกที่
  9. โครงการฝึกอบรมองค์กร
    • ระบบการจัดการการเรียนรู้ที่ครอบคลุมเสนอฟังก์ชันการเรียนรู้และการพัฒนาที่หลากหลาย
    • กระบวนการฝึกอบรมรวมถึงการประเมินผล เส้นทางการเรียนรู้ และการให้ข้อเสนอแนะอย่างสม่ำเสมอ
    • เครื่องมือสร้างเนื้อหาเช่นการลากและวางและเทมเพลตทำให้กระบวนการสร้างคอร์สง่ายขึ้น
  10. การฝึกอบรมผลิตภัณฑ์
    • โซลูชันการฝึกอบรมรวมถึงรูปแบบมัลติมีเดีย เช่น วิดีโอฝึกอบรมและ PDF
    • แบบทดสอบและการประเมินผลช่วยวัดความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์
    • แพลตฟอร์มประสบการณ์การเรียนรู้ที่ใช้งานง่ายทำให้ผู้เรียนค้นหาสิ่งที่ต้องการได้ง่าย

โดยการใช้กลยุทธ์เหล่านี้ผสมผสานกันให้เหมาะสมกับความต้องการเฉพาะของพนักงาน คุณสามารถเสนอโปรแกรมฝึกอบรมที่แข็งแกร่ง น่าสนใจ และมีประสิทธิภาพที่ใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีและทฤษฎีการศึกษาที่ดีที่สุด

9 เครื่องมือยอดนิยมที่ใช้ในโปรแกรมฝึกอบรม:

  1. Moodle LMS:
    • คุณสมบัติ: โอเพ่นซอร์ส, อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย, การเล่นเกม, แบบทดสอบ, และการเรียนรู้ผ่านมือถือ
    • ค่าใช้จ่าย: ฟรี (โฮสต์เอง), มีค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับการโฮสต์, การปรับแต่ง, และปลั๊กอิน
  2. Articulate 360:
    • คุณสมบัติ: เครื่องมือสร้างเนื้อหา, แม่แบบเนื้อหาหลักสูตร, ลากและวาง, การสร้างเนื้อหา elearning, และการแชร์หน้าจอ
    • ค่าใช้จ่าย: เริ่มต้นที่ $999/ปี สำหรับบุคคล
  3. Zoom:
    • คุณสมบัติ: การประชุมผ่านวิดีโอ, การส่งข้อความแบบเรียลไทม์, การแชร์หน้าจอ, การสัมมนาผ่านเว็บ, และการบันทึกบนคลาวด์
    • ค่าใช้จ่าย: แผนพื้นฐานฟรี, แผนพรีเมียมเริ่มต้นที่ $14.99/เดือน/โฮสต์
  4. Adobe Captivate:
    • คุณสมบัติ: การสร้างหลักสูตร eLearning, โมดูล VR & AR, การจำลอง, แบบทดสอบ, และการออกแบบที่ตอบสนอง
    • ค่าใช้จ่าย: ประมาณ $33.99/เดือน
  5. Microsoft Teams:
    • คุณสมบัติ: การส่งข้อความ, การประชุมผ่านวิดีโอ, การทำงานร่วมกันแบบเรียลไทม์บนเอกสาร, และฟอรัม
    • ค่าใช้จ่าย: รวมใน Microsoft 365, เริ่มต้นที่ $5/ผู้ใช้/เดือน
  6. TalentLMS:
    • คุณสมบัติ: LMS บนคลาวด์, การสร้างหลักสูตร, การฝึกอบรมการปฏิบัติตามกฎระเบียบ, เส้นทางการเรียนรู้, และการเล่นเกม
    • ค่าใช้จ่าย: แผนเริ่มต้นที่ $59/เดือน
  7. Google Workspace (เดิมชื่อ G Suite):
    • คุณสมบัติ: เครื่องมือการทำงานร่วมกัน, การประชุมผ่านวิดีโอ (Google Meet), การแก้ไขเอกสารแบบเรียลไทม์, และอีเมล
    • ค่าใช้จ่าย: เริ่มต้นที่ $6/ผู้ใช้/เดือน
  8. Slack:
    • คุณสมบัติ: การส่งข้อความแบบเรียลไทม์, การจัดการโครงการ, การแชร์ไฟล์, และการรวมกับเครื่องมืออื่น ๆ
    • ค่าใช้จ่าย: แผนพื้นฐานฟรี, แผนพรีเมียมเริ่มต้นที่ $6.67/ผู้ใช้/เดือน
  9. LinkedIn Learning:
    • คุณสมบัติ: หลักสูตรคุณภาพสูง, การฝึกอบรมทักษะอ่อน, ตัวเลือกการพัฒนาทักษะ, การติดตามการเรียนรู้และพัฒนา, และการเรียนรู้ผ่านมือถือ
    • ค่าใช้จ่าย: เริ่มต้นที่ $19.99/เดือน

คำถามที่พบบ่อย:

  • คุณต้องการทรัพยากรอะไรบ้างสำหรับโปรแกรมการฝึกอบรม? ทรัพยากรประกอบด้วย LMS ที่มีประสิทธิภาพ, เนื้อหา elearning, ผู้เชี่ยวชาญในสาขา, วัสดุการฝึกอบรม, และเครื่องมือการทำงานร่วมกัน
  • ขั้นตอน 5 ขั้นของโปรแกรมการฝึกอบรมคืออะไร?
    1. การวิเคราะห์ความต้องการ
    2. การออกแบบและพัฒนา
    3. การดำเนินการ
    4. การประเมินผลและข้อเสนอแนะ
    5. การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
  • วัตถุประสงค์ของเครื่องมือการฝึกอบรมคืออะไร? เครื่องมือการฝึกอบรมช่วยให้ประสบการณ์การเรียนรู้มีประสิทธิภาพ, ทำให้การส่งมอบหลักสูตร elearning ราบรื่น, รับรองการเก็บรักษาความรู้, และวัดความสำเร็จของโปรแกรมการฝึกอบรม
  • องค์ประกอบสี่ประการของโปรแกรมการฝึกอบรมคืออะไร?
    1. วัตถุประสงค์
    2. การออกแบบและเนื้อหา
    3. วิธีการส่งมอบ
    4. การประเมินผลและข้อเสนอแนะ
  • ความแตกต่างระหว่างโปรแกรมการฝึกอบรมและเวิร์กช็อปคืออะไร? แม้ว่าทั้งสองจะเน้นการเรียนรู้, โปรแกรมการฝึกอบรมมีโครงสร้างและระยะยาวมากกว่า, ในขณะที่เวิร์กช็อปมักจะเป็นเซสชันระยะสั้น, เข้มข้น, และเน้นทักษะ
  • โมเดล "ฝึกผู้ฝึกสอน" ประกอบด้วยอะไรบ้าง? เป็นโมเดลที่ผู้ฝึกสอนจะได้รับการฝึกอบรมในเรื่องและวิธีการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพ, เพื่อให้มั่นใจในความสม่ำเสมอและคุณภาพในการส่งมอบการฝึกอบรม

ผลิตเสียงพากย์ ดับ และโคลนด้วยเสียงกว่า 1,000 เสียงในกว่า 100 ภาษา

ลองฟรี
studio banner faces

แชร์บทความนี้