Sách nói như một phúc lợi cho nhân viên

Nhân viên là cốt lõi của mọi doanh nghiệp. Để đạt được thành công, các chủ doanh nghiệp cung cấp nhiều loại phúc lợi khác nhau cho nhân viên nhằm giữ động lực, tăng năng suất và giúp họ cảm thấy được trân trọng. Sách nói là một ưu đãi tuyệt vời mà bạn có thể dành tặng cho nhân viên trong công ty mình. Sau đây là cách bạn có thể khai thác tối đa nguồn tri thức và giải trí phong phú này như một phúc lợi cho nhân viên.

Điều gì khiến sách nói trở thành một ưu đãi tuyệt vời cho nhân viên?

Nghiên cứu chỉ ra rằng quà tặng tại nơi làm việc giúp tăng mức độ hài lòng trong công việc nói chung. Theo Tremendous , 75% người tham gia khảo sát cho biết quà tặng dịp lễ từ công ty giúp họ hài lòng hơn với công việc. Những người này cũng cho rằng giá trị hợp lý nhất cho một món quà là khoảng 100 đô la. Sáng tạo trong việc chọn quà sẽ khiến trải nghiệm trở nên thú vị hơn cho mọi người. Lý tưởng nhất là bạn muốn một món quà mà ai cũng có thể dùng ngay và thấy trân trọng. Ngoài ra, món quà cần phải phù hợp, chân thành và có mục đích rõ ràng. Sách nói đáp ứng đầy đủ các tiêu chí đó. Các nền tảng như Audible của Amazon, Audiobooks.com, Libro.fm for business, hoặc Speechify cung cấp nhiều ưu đãi hấp dẫn cho các công ty ở mọi quy mô. Việc tặng tài khoản riêng cho từng thành viên sẽ giúp họ cảm thấy được trân trọng và có cơ hội tiếp cận hàng ngàn sách nói, podcast. Sách nói có định dạng vô cùng tiện lợi, có thể nghe trên mọi thiết bị như máy tính bảng, máy tính hoặc điện thoại di động. Hội viên sách nói cũng giúp nhân viên dễ dàng tìm các nội dung về phát triển bản thân, sức khỏe tinh thần, quản lý thời gian, phát triển nghề nghiệp và nhiều khía cạnh khác của cân bằng công việc – cuộc sống. Vì vậy, nhân viên mới đặc biệt có thể hưởng lợi từ các gói sách nói này.

Tại sao phúc lợi cho nhân viên lại quan trọng

Các nhà quản lý cần hiểu rõ tầm quan trọng và sự đa dạng của các gói phúc lợi. Phúc lợi cho nhân viên là yếu tố then chốt khi ứng viên cân nhắc một công việc mới. Các phúc lợi này giúp nhân viên tiết kiệm cho nghỉ hưu, chi trả bảo hiểm sức khỏe, hỗ trợ sức khỏe tinh thần và thể chất, cùng nhiều quyền lợi khác. Chúng cũng làm tăng giá trị của việc gắn bó với một công ty nhất định. Ngoài ra, phúc lợi còn giúp nâng cao chất lượng sống và sức khỏe tinh thần của nhân viên. Sau đây là những lý do phúc lợi cho nhân viên rất quan trọng:

• Các ưu đãi tại nơi làm việc, nghỉ phép có lương hay chương trình chăm sóc sức khỏe đều giúp tăng mức độ hài lòng với công việc.
• Nhân viên cảm thấy được trân trọng khi nhận được ưu đãi đặc biệt, nhờ vậy công ty có thể giảm tỷ lệ nghỉ việc.
• Giúp nâng cao tinh thần làm việc.
• Thúc đẩy cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
• Góp phần tăng năng suất làm việc.

Dưới đây là một số số liệu thống kê cho thấy phúc lợi quan trọng với nhân viên đến mức nào:

• 49% nhân viên sẽ tìm việc mới trong vòng một năm nếu họ không hài lòng với các phúc lợi hiện có.
• 78% sẵn sàng ở lại công ty nếu họ hài lòng với phúc lợi.
• 40% nhân viên cho rằng các công ty trở nên hấp dẫn hơn nếu gói phúc lợi được thiết kế phù hợp với nhu cầu cá nhân của họ.
• 75% mong muốn có nhiều lựa chọn phúc lợi đa dạng hơn.

Lợi ích của sách nói khi trở thành phúc lợi cho nhân viên

Sách nói có thể là một phúc lợi tuyệt vời cho nhân viên mới, dịp lễ hoặc bất cứ thời điểm đặc biệt nào khác. Một số lợi ích chung của sách nói bao gồm:

• Giúp việc di chuyển đến nơi làm việc bớt nhàm chán và thú vị hơn
• Dễ tiếp cận, trải nghiệm người dùng mượt mà trên hầu hết các nền tảng

• Câu lạc bộ sách của công ty khuyến khích thảo luận về công bằng, đa dạng và các chủ đề tương tự
• Sách nói kết hợp hoàn hảo với các hoạt động tự chăm sóc bản thân như tập luyện, nấu ăn, v.v.
• Dễ sử dụng vì không yêu cầu kỹ thuật phức tạp
• Sách nói có lượng khí thải carbon thấp, là món quà lý tưởng cho các nhân viên quan tâm đến môi trường

Một số lợi ích chung khác cho nhân viên tại nơi làm việc bao gồm:

• Lợi ích cho phát triển nghề nghiệp
• Tăng năng suất và khả năng làm nhiều việc cùng lúc
• Có thể nghe nội dung giáo dục song song với công việc
• Tạo danh sách phát với nội dung phù hợp từng vai trò để tăng năng suất và nâng cao kỹ năng

Khiến nhân viên cảm thấy mình là những ngôi sao với Speechify

Việc lựa chọn một nền tảng hỗ trợ doanh nghiệp thực sự phù hợp có thể là một thách thức. Speechify là dịch vụ sách nói mạnh mẽ dành cho hầu hết chủ doanh nghiệp, bất kể ngành nghề hay quy mô công ty. Speechify có hơn 70.000 tựa sách nói thuộc mọi lĩnh vực, kể cả kinh điển, tiểu thuyết, tiểu sử, tài liệu, năng suất, sức khoẻ… Nhân viên của bạn thực sự có thể “lột xác” với gói đăng ký của Speechify cho cả cuộc sống chuyên môn lẫn cá nhân. Một số tác phẩm tiêu biểu bao gồm:

• The Magic of Thinking Big của David J. Schwartz
• Influence - The Psychology of Persuasion của Robert C. Cialdini
• Deep Work của Cal Newport
• How to Win Friends and Influence People của Dale Carnegie
• The 7 Habits of Highly Effective People của Stephen R. Covey

Giao diện người dùng của Speechify rất trực quan, nhân viên của bạn có thể nghe sách nói dù có hoặc không kết nối mạng. Họ hoàn toàn kiểm soát các thiết lập phát và có thể nghe nội dung với tốc độ lên đến 4.5 lần so với bình thường. Gói đăng ký Speechify tiết kiệm chi phí nhưng có thể tạo ra khác biệt lớn trong cách nhân viên nhìn nhận công việc tại công ty. Chưa kể, việc tiếp cận nội dung phù hợp sẽ mang lại thay đổi tích cực cho sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp. Tìm hiểu thêm về dịch vụ sách nói dành cho doanh nghiệp của Speechify ngay hôm nay.

Câu hỏi thường gặp

Những phúc lợi phổ biến dành cho nhân viên hiện nay là gì?

Các phúc lợi thông dụng dành cho nhân viên bao gồm: nghỉ phép có lương, bảo hiểm y tế, phúc lợi hưu trí, nghỉ ốm có lương, giờ làm việc linh hoạt hoặc tài khoản hưu trí.

Chi phí cho một cuốn sách nói bao gồm những gì?

Chi phí cho một cuốn sách nói bao gồm tệp âm thanh chứa nội dung sách. Thông thường đây là dạng MP3 hoặc tệp WAV. Người dùng thường có thể tải về thiết bị và nghe bất cứ khi nào họ muốn. Hầu hết sách nói mua lẻ sẽ dùng được suốt đời, ngoài ra còn có các chương trình đăng ký trả theo tháng hoặc năm.

Lịch làm việc phổ biến là gì?

Hầu hết doanh nghiệp ở phương Tây hoạt động từ thứ Hai đến thứ Sáu, khung giờ 9h sáng đến 5h chiều hoặc 8h sáng đến 4h chiều. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp hiện đại đã áp dụng thời gian làm việc linh hoạt, nhân viên chỉ cần hoàn thành và bàn giao kết quả trong khung thời gian đã định trước.