Cách cung cấp sách nói như một phúc lợi nhân sự

Các doanh nghiệp cần liên tục sáng tạo và đổi mới để nâng cao hiệu quả hoạt động. Việc giới thiệu các phúc lợi nhân sự phù hợp có thể tạo nên sự khác biệt giữa một doanh nghiệp hiệu quả và một doanh nghiệp tụt lại phía sau đối thủ, có tỷ lệ nghỉ việc cao và gặp khó khăn trong việc giữ chân nhân viên. Sách nói có thể là một trong những phúc lợi vững chắc và giá trị nhất mà bất kỳ bộ phận nhân sự nào có thể triển khai. Bài viết này sẽ giải thích cách bạn có thể đưa sách nói vào tổ chức của mình và khai thác chúng để đôi bên cùng có lợi.

Phúc lợi nhân sự là gì?

Phúc lợi nhân viên là các lợi ích ngoài lương và bảo hiểm sức khỏe, nha khoa, hưu trí, thị lực và các quyền lợi bắt buộc khác. Nhiều người cũng gọi đó là các quyền lợi phụ. Phúc lợi là cách tuyệt vời để thưởng cho nhân viên bên cạnh các phúc lợi tiêu chuẩn và lương. Hầu hết doanh nghiệp kết hợp giữa phúc lợi về môi trường, phúc lợi vật chất có thể mua được và phúc lợi theo chương trình. Phúc lợi có thể mua được gồm bữa trưa, thẻ tập gym, hỗ trợ xóa nợ vay, bảo hiểm thú cưng, sách,... Phúc lợi theo chương trình là các chính sách áp dụng cho nhân viên làm tại một công ty cụ thể như tuần làm việc bốn ngày, văn phòng thân thiện với thú cưng hoặc cơ hội làm việc từ xa. Phúc lợi môi trường bao gồm không gian tổng thể, cách bạn bố trí phòng thiền, v.v. Phúc lợi không bao gồm:

• Các gói bảo hiểm nha khoa, chăm sóc sức khỏe và thị lực
• Các yếu tố nền tảng của công ty như giá trị, tầm nhìn, sứ mệnh, v.v.
• Văn hóa công ty

Các chủ doanh nghiệp cần phân biệt rõ phúc lợi với quyền lợi công việc. Quyền lợi công việc là những thứ mọi nhân viên đều cần phải có. Phúc lợi là những điều họ mong muốn. Sự cân bằng hợp lý giữa phúc lợi và quyền lợi sẽ tạo ra tác động tốt nhất đến nhân viên và giúp xây dựng văn hóa doanh nghiệp vững mạnh. Sách nói có thể là một lựa chọn phúc lợi tuyệt vời cho các doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong việc giữ chân và thu hút nhân tài.

Sách nói cải thiện chất lượng cuộc sống nhân viên như thế nào

Sách nói ngày càng trở nên phổ biến như một hình thức kể chuyện cuốn hút. Có ba lợi ích lớn của sách nói giúp nâng cao chất lượng cuộc sống cho nhân viên trong mọi ngành nghề.

Lợi ích cho sức khỏe tinh thần

Nhân viên hiện đại đối mặt với áp lực từ nhiều phía. Điều này thường tạo ra những cảm xúc tiêu cực lan sang nơi làm việc hoặc thậm chí bắt nguồn từ chính văn phòng. Sách nói đóng vai trò là nguồn giải trí, giúp thư giãn, giảm bớt căng thẳng. Thực tế, sách nói có thể cải thiện tâm trạng và có tác dụng xoa dịu cảm xúc. Điều này đặc biệt hữu ích khi nhân viên cần tạm rời màn hình. Họ có thể nghe nội dung yêu thích trong lúc chạy bộ, nấu ăn hay dắt chó đi dạo.

Khả năng tiếp cận tốt hơn

Sách nói là nguồn nội dung tuyệt vời cho những người khiếm thị. Bất kỳ ai gặp khó khăn về thị lực đều có thể tiếp nhận thông tin qua âm thanh để tăng hiệu suất làm việc. Không có gì ngạc nhiên khi nhiều trường học dành cho người khuyết tật đã sử dụng sách nói như nội dung cốt lõi cho việc học tập.

Tuyệt vời để nâng cao kỹ năng

Sách nói có sẵn ở hầu hết mọi thể loại bạn có thể tưởng tượng. Nhân viên và thành viên trong nhóm có thể tận dụng sự đa dạng này để nâng cao kỹ năng và trở nên chuyên nghiệp hơn trong công việc. Nhờ các gói đăng ký sách nói, họ có quyền truy cập gần như không giới hạn vào các nội dung giáo dục giúp tăng năng suất. Speechify là ví dụ điển hình cho thấy một gói đăng ký như vậy có thể hỗ trợ doanh nghiệp ra sao. Được tạo ra để nuôi dưỡng văn hóa học tập trong doanh nghiệp, Speechify sở hữu hàng ngàn sách nói miễn phí mà bạn có thể dùng làm phúc lợi nhân sự. Công ty cũng cung cấp gói đăng ký sách nói dành riêng cho doanh nghiệp duy nhất trên thị trường (ngay cả Amazon’s Audible hiện cũng không còn cung cấp) dành cho các doanh nghiệp ở mọi lĩnh vực.

Tại sao phúc lợi nhân viên lại quan trọng

Cung cấp phúc lợi cho nhân viên đem lại nhiều lợi ích như:

• Tăng năng suất và mức độ hài lòng của nhân viên
• Tăng mức độ gắn kết của nhân viên
• Thu hút và giữ chân nhân viên xuất sắc
• Cung cấp một giải pháp tiết kiệm để hỗ trợ nhân viên ngoài tiền lương
• Củng cố và lan tỏa mục tiêu, văn hóa và giá trị của công ty

Như đã đề cập ở trên, phúc lợi chủ yếu xoay quanh những điều nhân viên mong muốn. Khi nhu cầu của nhân viên được đáp ứng ở mức hợp lý, họ sẽ làm việc năng suất hơn, nhiệt tình hơn và chủ động hơn. Đáng tiếc, chỉ trả lương cao thôi chưa đủ để giữ chân và tạo động lực cho nhân viên gắn bó với công ty. Làn sóng nghỉ việc liên tục khiến các chủ doanh nghiệp phải sáng tạo hơn trong việc làm sao để nhân viên cảm thấy hạnh phúc – đặc biệt là đối với các nhân sự chủ chốt. Vì những lý do đó, việc bổ sung phúc lợi vào chiến lược nhân sự là vô cùng cần thiết. Thẻ tập gym, ưu đãi cước điện thoại, đăng ký LinkedIn Premium hoặc Netflix, mã giảm giá, quyền truy cập podcast, mã khuyến mãi,... chỉ là một vài ví dụ về phúc lợi mà hàng ngàn doanh nghiệp hiện đang áp dụng, đặc biệt là sau đại dịch.

Mang lại nụ cười cho nhân viên với Speechify

Speechify là dịch vụ sách nói với hơn 70.000 đầu sách và còn tiếp tục tăng. Nền tảng này là giải pháp lý tưởng cho các doanh nghiệp muốn dùng sách nói làm phúc lợi nhân sự. Speechify là nền tảng đăng ký sách nói cho doanh nghiệp duy nhất trên web, là khoản đầu tư lâu dài tuyệt vời giúp giữ chân nhân viên. Các đầu sách bán chạy nhất của New York Times cùng vô số sách phát triển bản thân, nghề nghiệp phù hợp cho nhiều nhóm đối tượng. Speechify có sẵn dưới dạng ứng dụng iOS và Android giúp nhân viên tận hưởng nội dung yêu thích và luôn được cập nhật. Chủ động điều chỉnh tốc độ đọc, lựa chọn giọng đọc, nghe offline là những tiện ích nổi bật khi sử dụng Speechify. Tìm hiểu thêm Sách nói cho doanh nghiệp của Speechify để xem giải pháp này có thể giúp công ty và nhân viên của bạn phát triển ra sao khi được áp dụng như một phúc lợi nhân sự.

Câu hỏi thường gặp

Thời lượng trung bình của một sách nói là bao lâu?

Sách nói thường là dạng nội dung dài. Trung bình, chúng kéo dài khoảng 10 tiếng. Một cuốn sách trung bình có 100.000 từ thì phiên bản sách nói sẽ vào khoảng 11 tiếng.

Sự khác biệt giữa sách nói và sách trên băng là gì?

Sách trên băng là bản ghi âm của sách được lưu trên băng cassette vật lý chuyên dụng và phát qua máy nghe băng. Những cuốn băng này từng rất phổ biến cách đây khoảng bốn, năm chục năm. Ngược lại, sách nói là các phiên bản số hóa của sách, được ghi âm và cung cấp trực tuyến. Bất cứ ai có kết nối internet đều có thể nghe sách nói.

Những sách nói nào phù hợp nhất cho nhân viên công ty?

4 Nguyên tắc thực thi đỉnh cao, 7 Thói quen để thành đạt, Thói quen nguyên tử và Nguyên tắc 80/20 là một số tựa sách nói tiêu biểu dành cho nhân viên doanh nghiệp.

Sách nói có hữu ích trong môi trường làm việc không?

Có, sách nói phù hợp với hầu hết mọi môi trường làm việc nhờ đa dạng thể loại và chủ đề. Chúng giúp tăng gắn kết, hỗ trợ giữ chân nhân viên và mang lại sự cân bằng tuyệt vời giữa công việc và cuộc sống. Tìm hiểu thêm về Sách nói cho Doanh nghiệp tại Speechify.