Nástroje pro školení a rozvoj v HR

Co je školení a rozvoj? Školení a rozvoj zahrnují procesy a aktivity navržené k vybavení zaměstnanců specifickými dovednostmi, znalostmi,...

Co je školení a rozvoj?

Školení a rozvoj zahrnují procesy a aktivity navržené k vybavení zaměstnanců specifickými dovednostmi, znalostmi a kompetencemi potřebnými k efektivnímu plnění jejich rolí. Zatímco "školení" se obvykle zaměřuje na vybavení zaměstnanců dovednostmi potřebnými pro jejich současné role, "rozvoj" se zaměřuje na přípravu na budoucí role a odpovědnosti.

Co je nástroj pro školení a rozvoj?

Nástroj pro školení a rozvoj je software nebo metoda navržená k usnadnění vzdělávacího zážitku. Tyto nástroje pomáhají při tvorbě obsahu, organizaci školení, provádění hodnocení a zajištění nejlepší uživatelské zkušenosti pro studenty. Hlavním cílem těchto nástrojů je překlenout mezery v dovednostech, zvýšit zapojení zaměstnanců a zajistit školení v souladu s předpisy.

Jaký je rozdíl mezi školením a rozvojem?

Školení je krátkodobý proces zaměřený na předání specifických dovedností a znalostí pro okamžité pracovní role. Naopak rozvoj je dlouhodobý, kontinuální proces, který se zaměřuje na přípravu zaměstnanců na budoucí odpovědnosti a celkový kariérní rozvoj.

Proč je školení a rozvoj důležité?

Školení a rozvoj zajišťují, že zaměstnanci mají potřebné dovednosti k efektivnímu plnění svých úkolů. Vedou k lepšímu pracovnímu výkonu, snížení mezer v dovednostech, zvýšení udržení zaměstnanců a podporují kulturu neustálého učení a rozvoje.

Je potřeba školení zaměstnanců?

Školení zaměstnanců je nezbytné pro řešení okamžitých mezer v dovednostech, zajištění souladu s předpisy, zlepšení pracovního výkonu a zvýšení zapojení zaměstnanců. Také pomáhá při zaškolování nových členů týmu, aby pochopili své role a mohli efektivně přispívat.

Jakou roli hraje HR ve školení a rozvoji zaměstnanců?

HR hraje klíčovou roli při identifikaci potřeb školení, navrhování vzdělávacích cest, výběru správných školících nástrojů a hodnocení účinnosti školících programů. Dále HR zajišťuje, že školení je v souladu s cíli organizace a podporuje kulturu neustálého učení.

Jak může HR využít digitální nástroje ke zlepšení školení a rozvoje

S příchodem e-learningu a cloudových systémů může HR využít LMS (Learning Management Systems) jako TalentLMS k nabízení online kurzů, implementaci gamifikačních strategií a využití sociálních médií pro sociální učení. Digitální nástroje umožňují sledování v reálném čase, personalizované vzdělávací zážitky a integraci s dalšími nástroji pro řízení, jako je Salesforce.

Jaké jsou 5 procesů ve školení a rozvoji v HR?

1. Hodnocení potřeb: Identifikace mezer v dovednostech a určení, jaké školení je potřeba.
2. Návrh a vývoj: Tvorba školících materiálů, knihovny kurzů a e-learningového obsahu.
3. Doručení: Implementace školících kurzů, ať už vedených instruktorem, samostatně řízených nebo formou webinářů.
4. Hodnocení: Posouzení účinnosti školení pomocí kvízů, zpětné vazby a analýzy v reálném čase.
5. Zpětná vazba a zlepšení: Využití poznatků k vylepšení a zlepšení školících programů.

Nezpochybnitelné výhody školení a rozvoje v HRM

Výhody zahrnují zlepšení dovedností zaměstnanců, zvýšení udržení, vyšší spokojenost v práci, lepší dodržování předpisů a podporu kultury neustálého učení a rozvoje.

Co je HRM?

HRM, neboli řízení lidských zdrojů, je strategický přístup k řízení lidí v organizaci. Zahrnuje nábor, školení, rozvoj a celkové řízení lidských zdrojů.

Nejlepší nástroje pro školení a rozvoj v HR:

1. TalentLMS:

Cloudový systém pro řízení vzdělávání, který se zaměřuje na poskytování výjimečného vzdělávacího zážitku pro své uživatele. TalentLMS je všestranný a může být použit pro zaškolování, školení v souladu s předpisy a iniciativy pro zvyšování kvalifikace. Jeho design je přizpůsoben jak zkušeným studentům, tak těm, kteří jsou noví v online školení.

Nejlepší funkce TalentLMS

1. SCORM kompatibilita
2. Gamifikace
3. Integrace sociálního učení
4. Reportování v reálném čase
5. Knihovna kurzů

Cena: Od $59/měsíc pro až 40 uživatelů.

2. LinkedIn Learning:

Součást rozsáhlé sítě LinkedIn, tato platforma nabízí množství online kurzů, tutoriálů a výukových materiálů. Díky integraci s LinkedIn je rozvoj dovedností a kariéry plynulým zážitkem.

Nejlepší funkce LinkedIn Learning

1. Integrace s profily LinkedIn
2. Rozsáhlá knihovna kurzů
3. Tutoriály vedené odborníky
4. Kurzy projektového řízení
5. Sociální učení.

Cena: Od $29.99/měsíc.

3. Zoom:

Ačkoli je primárně nástrojem pro konferenční hovory, mnoho HR týmů využívá Zoom pro školení vedená instruktory, webináře a týmové schůzky díky jeho spolehlivosti a snadnému použití.

Nejlepší funkce Zoom

1. Videokonference v reálném čase
2. Místnosti pro rozdělení skupin
3. Integrace s LMS platformami
4. Nahrávání v cloudu
5. Zprávy a chat

Cena: Od $14.99/měsíc na hostitele pro plán Pro.

4. Adobe Captivate:

Nástroj pro tvorbu obsahu, primárně navržený pro vytváření e-learningového obsahu. Jeho flexibilita umožňuje tvorbu obsahu od kvízů po interaktivní simulace, přizpůsobené různorodým studentům.

Nejlepší funkce Adobe Captivate

1. SCORM kompatibilní
2. Podpora VR a 360° médií
3. Responzivní design e-learningu
4. Tvorba hodnocení
5. Aktualizace v cloudu

Cena: $33.99/měsíc.

5. Moodle:

Open-source platforma pro učení navržená tak, aby poskytovala pedagogům, administrátorům a studentům jediný robustní, bezpečný a integrovaný systém pro vytváření personalizovaných vzdělávacích prostředí.

Nejlepší funkce Moodle

1. Přizpůsobitelné moduly
2. SCORM kompatibilita
3. Podrobné reportování
4. Kvízy a hodnocení
5. Nástroje pro spolupráci jako fóra

Cena: Zdarma (vlastní hosting), náklady spojené s poskytovateli hostingu nebo partnery Moodle.

6. Articulate 360:

Tato sada nástrojů pro tvorbu e-learningového obsahu je oblíbená mezi mnoha HR profesionály. Je všestranná, nabízí vše od nástrojů pro tvorbu až po šablony pro tvorbu kurzů.

Nejlepší funkce Articulate 360

1. Storyline 360 pro tvorbu kurzů
2. Rise 360 pro online kurzy
3. Knihovna obsahu
4. SCORM kompatibilní
5. Responzivní design

Cena: Od $599/rok pro jednotlivce.

7. Salesforce Trailhead:

Online vzdělávací platforma Salesforce nabízí moduly a cesty přizpůsobené různým rolím a odvětvím, což pomáhá při školení a rozvoji zaměstnanců.

Nejlepší funkce Salesforce Trailhead

1. Moduly o nástrojích Salesforce
2. Prvky gamifikace
3. Cesty projektového řízení
4. Znalostní báze
5. Integrace s ekosystémem Salesforce

Cena: Mnoho modulů je zdarma, pokročilé cesty a moduly mají různé ceny.

8. Docebo:

Tento LMS poháněný umělou inteligencí je navržen tak, aby podnikové vzdělávání bylo poutavé a jednoduché. Klade důraz na uživatelsky přívětivou zkušenost, se zaměřením na sociální učení a tvorbu obsahu.

Nejlepší funkce Docebo

1. Návrhy poháněné AI
2. Kompatibilní se SCORM a xAPI
3. Funkce sociálního učení
4. Webináře
5. Cloudová architektura

Cena: Ceny jsou založeny na nabídce, v závislosti na potřebách organizace.

9. Bridge Learn:

Navrženo pro rozvoj zaměstnanců, Bridge Learn se zaměřuje na zapojení zaměstnanců, rozvoj dovedností a efektivní školení prostřednictvím své cloudové platformy.

Nejlepší funkce Bridge Learn

1. Cesty kariérního rozvoje
2. Učení mezi kolegy
3. Integrace (např. se Zoomem)
4. Podpora školení vedeného instruktorem
5. Zprávy v reálném čase.

Cena: Ceny jsou založeny na nabídce.

Každý z těchto nástrojů řeší specifické potřeby v oblasti školení a rozvoje HR, zajišťuje, že organizace mají zdroje k poskytování kvalitních vzdělávacích zkušeností pro své týmy.

Často kladené otázky

Jaké jsou nástroje pro školení a rozvoj v HRM?

Existují různé nástroje jako LMS, nástroje pro tvorbu obsahu, konferenční nástroje (např. Zoom) a platformy pro tvorbu obsahu.

Jaké nástroje se používají pro školení?

Nástroje jako LMS (např. TalentLMS), nástroje pro tvorbu e-learningového obsahu a platformy pro hodnocení se běžně používají pro školení.

Jaké jsou 4 fáze školení a rozvoje v HRM?

Čtyři fáze jsou: Hodnocení potřeb, Návrh a vývoj, Realizace a Hodnocení.

Jaké jsou fáze HRM?

Fáze HRM zahrnují nábor, zaškolení, školení a rozvoj, řízení výkonu a udržení zaměstnanců.