Cómo Crear Cursos de Microaprendizaje en Línea

¿Qué es el Microaprendizaje? El microaprendizaje se refiere a la práctica de ofrecer contenido de formación en pequeñas dosis, centrado en objetivos de aprendizaje específicos. A diferencia de los métodos tradicionales...

¿Qué es el Microaprendizaje?

El microaprendizaje se refiere a la práctica de ofrecer contenido de formación en pequeñas dosis, centrado en objetivos de aprendizaje específicos. A diferencia de los cursos de e-learning tradicionales, los módulos de microaprendizaje ofrecen lecciones breves y concisas, a menudo dirigidas a cerrar brechas de conocimiento o reforzar lo aprendido.

¿Cuáles son los Beneficios del Microaprendizaje?

Los principales beneficios del microaprendizaje incluyen:

1. Adaptabilidad para Dispositivos Móviles: Los videos y contenidos de microaprendizaje se adaptan perfectamente a los smartphones, permitiendo a los estudiantes aprender en movimiento.
2. Mejora en la Retención del Conocimiento: Los materiales de aprendizaje en pequeñas dosis mejoran la retención del conocimiento al ofrecer solo la información "necesaria".
3. Flexibilidad: Los estudiantes pueden realizar los cursos de microaprendizaje a su propio ritmo.
4. Formatos Atractivos: La incorporación de animaciones, infografías y videos cortos mantiene la atención de los estudiantes.
5. Eficiencia en la Inducción: Los nuevos empleados pueden realizar la inducción y la formación corporativa de manera más eficiente, sin sentirse abrumados.

6 Pasos para Crear Cursos de Microaprendizaje Efectivos:

1. Definir Objetivos de Aprendizaje: Comprender al público objetivo y lo que necesitan lograr.
2. Estructurar el Contenido: Dividir el contenido en módulos de microaprendizaje, centrándose en temas o habilidades específicas.
3. Usar Formatos Diversos: Incorporar multimedia como animaciones, podcasts, cuestionarios y simulaciones.
4. Incorporar Escenarios del Mundo Real: El microaprendizaje es efectivo cuando ofrece aplicaciones del mundo real.
5. Implementar Gamificación: Mejorar la experiencia de aprendizaje a través de juegos, puntos y recompensas.
6. Prueba y Retroalimentación: Siempre prueba tu curso con un grupo pequeño, recopila retroalimentación y mejora.

¿Cómo Diseñar Microaprendizaje?

Enfócate en los resultados de aprendizaje. Un diseño exitoso de microaprendizaje incorpora elementos visuales, es de alta calidad y aborda directamente el tema. Usa plantillas y herramientas de autoría que permitan funcionalidades de arrastrar y soltar, asegurando un proceso de diseño fácil de usar.

¿Cómo Crear Cursos de Microaprendizaje?

Inicia con una estrategia de aprendizaje sólida. Usa una herramienta de autoría, selecciona plantillas adecuadas y combina texto con elementos multimedia como animaciones, infografías y videos cortos. Recuerda enlazar recursos adicionales y asegurarte de que sea compatible con dispositivos móviles.

Limitaciones del Microaprendizaje:

Aunque el microaprendizaje ofrece numerosos beneficios, no es ideal para temas complejos que requieren profundización. Además, si no se diseña bien, la experiencia de aprendizaje puede sentirse fragmentada.

Las 9 Mejores Herramientas de Microaprendizaje:

1. Axonify

Axonify es una plataforma de microaprendizaje diseñada para mejorar la retención de conocimiento de los empleados y potenciar los resultados empresariales. La plataforma ofrece contenido de aprendizaje en pequeñas dosis que se puede acceder a través de dispositivos móviles, centrándose en las necesidades individuales y las brechas de conocimiento de cada aprendiz. Axonify ofrece escenarios del mundo real para ayudar a los estudiantes a aplicar lo aprendido, siendo particularmente útil para la formación corporativa y la inducción.

Las 5 Mejores Características

- Módulos de aprendizaje en pequeñas dosis

- Escenarios del mundo real

- Enfoque en la formación de empleados

- Accesibilidad móvil

- Análisis de retención del conocimiento

Precios: Precios personalizados, contacta a Axonify para una cotización.

2. TalentCards

TalentCards es una herramienta de microaprendizaje que permite a las organizaciones ofrecer capacitación en pequeñas dosis digeribles a través de una plataforma móvil. Utiliza elementos como videos cortos, cuestionarios e infografías para mantener a los estudiantes comprometidos. TalentCards es especialmente útil para programas de capacitación donde los objetivos de aprendizaje requieren atención al detalle, como la formación en cumplimiento o habilidades blandas.

Las 5 Mejores Características

- Contenido multimedia (videos, infografías)

- Cuestionarios para retención de conocimiento

- Seguimiento de objetivos de aprendizaje

- Compatible con dispositivos móviles

- Herramienta de autoría fácil con arrastrar y soltar

Precios: Desde $49/mes para 100 usuarios.

3. Saba

Saba es un robusto Sistema de Gestión de Aprendizaje (LMS) que ofrece un componente de microaprendizaje como parte de su funcionalidad. Ofrece cursos de elearning de alta calidad y contenido en pequeñas dosis, como videos cortos y cuestionarios, que se adaptan a la corta capacidad de atención de los estudiantes modernos. Saba también se integra con las redes sociales para mejorar la experiencia de aprendizaje.

Las 5 Mejores Características

- Contenido de elearning de alta calidad

- Integración con redes sociales

- Cursos a demanda

- Cuestionarios y evaluaciones

- Integración para incorporación de empleados

Precios: Precios personalizados, contacte a Saba para una cotización.

4. Gnowbe

Gnowbe es una plataforma de microaprendizaje que se centra en experiencias de 'aprender haciendo'. Ofrece una amplia variedad de tipos de contenido, desde videos cortos y podcasts hasta cuestionarios y encuestas, destinados a mejorar la retención de conocimiento y los resultados de la capacitación. Su enfoque móvil facilita que los estudiantes interactúen con el contenido en sus teléfonos inteligentes.

Las 5 Mejores Características

- Diseño enfocado en móviles

- Enfoque de 'aprender haciendo'

- Variedad de tipos de contenido (podcasts, videos)

- Interfaz fácil de usar

- Disponibilidad a demanda

Precios: Precios personalizados, contacte a Gnowbe para una cotización.

5. EdApp

EdApp es una plataforma de microaprendizaje enfocada en móviles que ofrece plantillas y una herramienta de autoría fácil de usar. La plataforma está diseñada para la creación rápida de contenido, permitiendo a los diseñadores instruccionales o expertos en la materia crear cursos de microaprendizaje efectivos. EdApp también ofrece elementos de gamificación para hacer el aprendizaje más atractivo.

Las 5 Mejores Características

- Plataforma enfocada en móviles

- Herramienta de autoría fácil de usar

- Elementos de gamificación

- Plantillas para creación rápida de contenido

- Videos cortos y animaciones

Precios: Gratis para hasta 50 usuarios activos mensuales, precios personalizados más allá de eso.

6. OttoLearn

OttoLearn ofrece experiencias de microaprendizaje adaptativo personalizadas a las necesidades individuales. Actualiza regularmente los módulos de capacitación para abordar las brechas de conocimiento, ofreciendo una experiencia de aprendizaje dinámica. Las simulaciones del mundo real y los cuestionarios de OttoLearn ayudan a asegurar la retención del conocimiento.

Las 5 Mejores Características

- Rutas de aprendizaje adaptativas

- Simulaciones del mundo real

- Actualizaciones dinámicas de contenido

- Cuestionarios para retención de conocimiento

- Integración de flujo de trabajo

Precios: Desde $650/mes para 100 usuarios.

7. Qstream

Qstream está diseñado para mejorar el rendimiento de los empleados mediante el refuerzo del conocimiento y el análisis. Utiliza desafíos cortos basados en escenarios seguidos de explicaciones para asegurar la comprensión y retención, haciéndolo efectivo para programas de capacitación corporativa.

Las 5 Mejores Características

- Desafíos basados en escenarios

- Refuerzo del conocimiento

- Análisis de resultados de aprendizaje

- Módulos rápidos y concisos

- Seguimiento del rendimiento de los empleados

Precios: Precios personalizados, contacte a Qstream para una cotización.

8. Adobe Captivate

Adobe Captivate ofrece un conjunto especializado de características para crear contenido de microaprendizaje, incluyendo videos cortos, cuestionarios y simulaciones. Su herramienta de autoría es una de las más robustas de la industria, permitiendo altos niveles de personalización e integración multimedia.

Las 5 Mejores Características

- Herramienta de autoría robusta

- Integración multimedia

- Alta personalización

- Simulaciones efectivas

- Cuestionarios para retención del conocimiento

Precios: Costo único de $1,299.

9. Elucidat

Elucidat es una herramienta de autoría de elearning que ofrece capacidades de microaprendizaje. Se enfoca en la escalabilidad y facilidad de uso, permitiendo a las empresas crear contenido rápidamente. Es particularmente efectiva para empresas que buscan implementar contenido de capacitación de manera rápida y a gran escala.

Las 5 Mejores Características

- Escalabilidad

- Herramienta de autoría fácil de usar

- Creación rápida de contenido

- Plantillas para inicio rápido

- Cursos a demanda

Precios: Precios personalizados, contacte a Elucidat para una cotización.

Las herramientas de microaprendizaje se centran en ofrecer piezas de contenido de aprendizaje pequeñas y fáciles de digerir que ayudan a los estudiantes a adquirir rápidamente las habilidades y conocimientos que necesitan. Ya sea que te enfoques en capacitación corporativa, inducción o educación general, estas plataformas ofrecen una variedad de características para satisfacer diferentes objetivos y estilos de aprendizaje.

Preguntas Frecuentes:

¿Cómo crear contenido de microaprendizaje atractivo?

Integrando multimedia, gamificación, escenarios del mundo real y asegurando que el contenido aborde directamente las brechas de conocimiento.

¿Cuánto debe durar un microcurso?

Idealmente, de 2 a 10 minutos, enfocándose en un objetivo de aprendizaje específico.

¿Cuál es el proceso de diseño de microaprendizaje?

Comienza definiendo objetivos, estructurando el contenido, diseñando con plantillas fáciles de usar, añadiendo multimedia y revisando con usuarios reales.

¿Cuál es la diferencia entre microaprendizaje y e-learning?

Aunque ambos pertenecen al aprendizaje en línea, el microaprendizaje ofrece módulos pequeños que se centran en objetivos específicos, mientras que el e-learning puede ofrecer cursos extensos con temas más amplios.