Comment créer des cours de microlearning en ligne

Qu'est-ce que le microlearning ? Le microlearning désigne la pratique de fournir des contenus de formation en petites portions, axés sur des objectifs d'apprentissage spécifiques. Contrairement à la formation traditionnelle...

Qu'est-ce que le microlearning ?

Le microlearning désigne la pratique de fournir des contenus de formation en petites portions, axés sur des objectifs d'apprentissage spécifiques. Contrairement aux cours d'e-learning traditionnels, les modules de microlearning offrent des leçons brèves et concises, souvent destinées à combler des lacunes de connaissances ou à renforcer les acquis.

Quels sont les avantages du microlearning ?

Les principaux avantages du microlearning incluent :

1. Adaptabilité aux appareils mobiles : Les vidéos et contenus de microlearning s'adaptent parfaitement aux smartphones, permettant aux apprenants d'étudier en déplacement.
2. Amélioration de la rétention des connaissances : Les matériaux d'apprentissage en petites portions améliorent la rétention des connaissances en fournissant uniquement les informations essentielles.
3. Flexibilité : Les apprenants peuvent suivre les cours de microlearning à leur propre rythme.
4. Formats engageants : L'intégration d'animations, d'infographies et de courtes vidéos maintient l'attention des apprenants.
5. Intégration efficace : Les nouveaux employés peuvent suivre l'intégration et la formation en entreprise de manière plus efficace, sans être submergés.

6 étapes pour créer des cours de microlearning efficaces :

1. Définir les objectifs d'apprentissage : Comprendre le public cible et ce qu'il doit accomplir.
2. Structurer votre contenu : Diviser le contenu en modules de microlearning, en se concentrant sur des sujets ou compétences spécifiques.
3. Utiliser des formats diversifiés : Intégrer des multimédias tels que des animations, des podcasts, des quiz et des simulations.
4. Incorporer des scénarios réels : Le microlearning est efficace lorsqu'il offre des applications concrètes.
5. Mettre en œuvre la gamification : Améliorer l'expérience d'apprentissage grâce à des jeux, des points et des récompenses.
6. Tester et recueillir des retours : Toujours tester votre cours avec un petit groupe, recueillir des retours et affiner.

Comment concevoir le microlearning ?

Concentrez-vous sur les résultats d'apprentissage. Un design de microlearning réussi intègre des visuels, est de haute qualité et aborde directement le sujet. Utilisez des modèles et des outils d'auteur qui permettent des fonctionnalités de glisser-déposer, garantissant un processus de conception convivial.

Comment créer des cours de microlearning ?

Commencez par une stratégie d'apprentissage solide. Utilisez un outil d'auteur, sélectionnez des modèles appropriés et combinez le texte avec des éléments multimédias tels que des animations, des infographies et de courtes vidéos. N'oubliez pas de lier des ressources supplémentaires et assurez-vous qu'il soit compatible avec les mobiles.

Limitations du microlearning :

Bien que le microlearning offre de nombreux avantages, il n'est pas idéal pour les sujets complexes qui nécessitent des explorations approfondies. De plus, s'il n'est pas bien conçu, l'expérience d'apprentissage peut sembler fragmentée.

Les 9 meilleurs outils de microlearning :

1. Axonify

Axonify est une plateforme de microlearning conçue pour améliorer la rétention des connaissances des employés et stimuler les résultats commerciaux. La plateforme propose des contenus d'apprentissage en petites portions accessibles via des appareils mobiles, en se concentrant sur les besoins individuels et les lacunes de connaissances de chaque apprenant. Axonify offre des scénarios réels pour aider les apprenants à appliquer ce qu'ils ont appris, ce qui le rend particulièrement utile pour la formation en entreprise et l'intégration.

Top 5 des fonctionnalités

- Modules d'apprentissage en petites portions

- Scénarios réels

- Focus sur la formation des employés

- Accessibilité mobile

- Analytique de rétention des connaissances

Tarification : Tarification personnalisée, contactez Axonify pour un devis.

2. TalentCards

TalentCards est un outil de micro-apprentissage qui permet aux organisations de dispenser des formations en petites portions digestes via une plateforme mobile. Il utilise des éléments tels que des vidéos courtes, des quiz et des infographies pour maintenir l'engagement des apprenants. TalentCards est particulièrement utile pour les programmes de formation où les objectifs d'apprentissage nécessitent une attention aux détails, comme la conformité ou la formation aux compétences douces.

Top 5 des fonctionnalités

- Contenu multimédia (vidéos, infographies)

- Quiz pour la rétention des connaissances

- Suivi des objectifs d'apprentissage

- Compatible avec les mobiles

- Outil de création facile avec glisser-déposer

Tarification : À partir de 49 $/mois pour 100 utilisateurs.

3. Saba

Saba est un système de gestion de l'apprentissage (LMS) robuste qui offre un composant de micro-apprentissage dans le cadre de ses fonctionnalités. Il propose des cours et du contenu e-learning de haute qualité, en petits morceaux, comme des vidéos courtes et des quiz, adaptés à la capacité d'attention réduite des apprenants modernes. Saba s'intègre également aux réseaux sociaux pour enrichir l'expérience d'apprentissage.

Top 5 des fonctionnalités

- Contenu e-learning de haute qualité

- Intégration aux réseaux sociaux

- Cours à la demande

- Quiz et évaluations

- Intégration des nouveaux employés

Tarification : Tarification personnalisée, contactez Saba pour un devis.

4. Gnowbe

Gnowbe est une plateforme de micro-apprentissage qui se concentre sur des expériences d'apprentissage par la pratique. Elle propose une grande variété de types de contenu, allant des vidéos courtes et podcasts aux quiz et sondages, visant à améliorer la rétention des connaissances et les résultats de formation. Son approche mobile-first facilite l'engagement des apprenants avec le contenu sur les smartphones.

Top 5 des fonctionnalités

- Conception mobile-first

- Approche 'apprendre en faisant'

- Variété de types de contenu (podcasts, vidéos)

- Interface conviviale

- Disponibilité à la demande

Tarification : Tarification personnalisée, contactez Gnowbe pour un devis.

5. EdApp

EdApp est une plateforme de micro-apprentissage mobile-first qui propose des modèles et un outil de création facile à utiliser. La plateforme est conçue pour une création de contenu rapide, permettant aux concepteurs pédagogiques ou aux experts en la matière de créer des cours de micro-apprentissage efficaces. EdApp propose également des éléments de gamification pour rendre l'apprentissage plus engageant.

Top 5 des fonctionnalités

- Plateforme mobile-first

- Outil de création facile à utiliser

- Éléments de gamification

- Modèles pour une création de contenu rapide

- Vidéos courtes et animations

Tarification : Gratuit pour jusqu'à 50 utilisateurs actifs mensuels, tarification personnalisée au-delà.

6. OttoLearn

OttoLearn propose des expériences de micro-apprentissage adaptatif adaptées aux besoins individuels. Il met régulièrement à jour les modules de formation pour cibler les lacunes en matière de connaissances, offrant une expérience d'apprentissage dynamique. Les simulations et quiz en situation réelle d'OttoLearn aident à assurer la rétention des connaissances.

Top 5 des fonctionnalités

- Parcours d'apprentissage adaptatifs

- Simulations en situation réelle

- Mises à jour dynamiques du contenu

- Quiz pour la rétention des connaissances

- Intégration des flux de travail

Tarification : À partir de 650 $/mois pour 100 utilisateurs.

7. Qstream

Qstream est conçu pour améliorer la performance des employés grâce au renforcement des connaissances et à l'analyse. Il utilise des défis courts basés sur des scénarios suivis d'explications pour garantir la compréhension et la rétention, ce qui le rend efficace pour les programmes de formation en entreprise.

5 Principales Caractéristiques

- Défis basés sur des scénarios

- Renforcement des connaissances

- Analyses des résultats d'apprentissage

- Modules rapides et concis

- Suivi de la performance des employés

Tarification : Tarification personnalisée, contactez Qstream pour un devis.

8. Adobe Captivate

Adobe Captivate propose un ensemble de fonctionnalités spécialisées pour créer du contenu de micro-apprentissage, y compris des vidéos courtes, des quiz et des simulations. Son outil d'auteur est l'un des plus robustes de l'industrie, permettant des niveaux élevés de personnalisation et d'intégration multimédia.

5 Principales Caractéristiques

- Outil d'auteur robuste

- Intégration multimédia

- Haute personnalisation

- Simulations efficaces

- Quiz pour la rétention des connaissances

Tarification : Coût d'achat unique de 1 299 $.

9. Elucidat

Elucidat est un outil de création de contenu e-learning qui offre des capacités de micro-apprentissage. Il se concentre sur l'évolutivité et la facilité d'utilisation, permettant aux entreprises de créer du contenu rapidement. Il est particulièrement efficace pour les entreprises cherchant à déployer du contenu de formation rapidement et à grande échelle.

5 Principales Caractéristiques

- Évolutivité

- Outil d'auteur convivial

- Création rapide de contenu

- Modèles pour un démarrage rapide

- Cours à la demande

Tarification : Tarification personnalisée, contactez Elucidat pour un devis.

Les outils de micro-apprentissage se concentrent sur la diffusion de contenus d'apprentissage en petites portions, faciles à assimiler, qui aident les apprenants à acquérir rapidement les compétences et les connaissances dont ils ont besoin. Que vous vous concentriez sur la formation en entreprise, l'intégration ou l'éducation générale, ces plateformes offrent une gamme de fonctionnalités pour répondre à différents objectifs et styles d'apprentissage.

FAQ :

Comment créer un contenu de micro-apprentissage engageant ?

En intégrant des éléments multimédias, de la gamification, des scénarios réels, et en veillant à ce que le contenu réponde directement aux lacunes de connaissances.

Quelle doit être la durée d'un micro-cours ?

Idéalement, de 2 à 10 minutes, en se concentrant sur un objectif d'apprentissage spécifique.

Quel est le processus de conception du micro-apprentissage ?

Il commence par la définition des objectifs, la structuration du contenu, la conception avec des modèles conviviaux, l'ajout de multimédias, et la révision avec de vrais utilisateurs.

Quelle est la différence entre le micro-apprentissage et l'e-learning ?

Bien que les deux relèvent de l'apprentissage en ligne, le micro-apprentissage propose des modules en petites portions axés sur des objectifs spécifiques, tandis que l'e-learning peut offrir des cours étendus avec des sujets plus larges.