Qu'est-ce que l'eLearning d'entreprise : Explications

Objectif de l'eLearning d'entrepriseL'eLearning d'entreprise vise à fournir aux apprenants du monde professionnel les compétences essentielles, les aptitudes et la formation...

Objectif de l'eLearning d'entreprise

L'eLearning d'entreprise vise à fournir aux apprenants du monde professionnel les compétences essentielles, les aptitudes et la formation nécessaires pour accomplir leurs tâches efficacement. L'objectif principal est de combler le déficit de compétences, de promouvoir l'apprentissage continu et de soutenir les initiatives de formation en entreprise.

Pourquoi les entreprises utilisent l'eLearning

À la suite de la pandémie, les entreprises se sont tournées vers l'eLearning pour son moyen rentable et efficace de dispenser des programmes de formation. Non seulement il offre une expérience d'apprentissage flexible où les employés peuvent apprendre à leur propre rythme, mais il assure également la rétention des connaissances grâce à un contenu eLearning engageant.

Différence entre eLearning et LMS

L'eLearning fait référence aux matériaux et cours d'apprentissage en ligne, tandis qu'un Système de Gestion de l'Apprentissage (LMS) est une plateforme ou un outil qui gère, délivre et suit les cours d'eLearning. Essentiellement, l'eLearning est le contenu, et le LMS est le contenant.

Méthodes d'eLearning

L'eLearning d'entreprise peut être dispensé via :

1. Classe virtuelle : Un environnement en ligne où les apprenants et les instructeurs interagissent en temps réel.
2. Microlearning : Modules courts visant à enseigner une compétence ou un concept spécifique.
3. Apprentissage mobile : Contenu accessible sur les appareils mobiles.
4. Gamification : Utilisation d'éléments de jeu pour améliorer l'apprentissage et le développement.
5. Réseaux sociaux & forums : Exploitation de plateformes comme LinkedIn pour un apprentissage collaboratif.

Avantages pour les professionnels

Les professionnels qui participent à l'eLearning d'entreprise constatent souvent une meilleure rétention des nouvelles compétences, un environnement d'apprentissage plus flexible et une capacité à répondre efficacement à leurs besoins de formation par rapport aux méthodes traditionnelles en salle de classe.

Cours d'eLearning vs. Cours de formation

Bien que les deux visent à transmettre des connaissances, un cours d'eLearning est dispensé en ligne et peut être accessible à tout moment. En revanche, un cours de formation peut être une session de formation en personne dirigée par un instructeur ou une formation en salle de classe.

Coût de l'eLearning

Bien que l'eLearning puisse avoir des coûts initiaux de mise en place, il est souvent plus rentable à long terme que la formation en personne. Les coûts varient en fonction des outils d'eLearning utilisés, du développement de contenu et du LMS choisi.

eLearning d'entreprise vs. eLearning public

Bien que les deux se concentrent sur l'apprentissage, l'eLearning d'entreprise est adapté aux besoins spécifiques de formation en entreprise, comme l'intégration ou la formation en conformité. L'eLearning public peut être plus large et moins axé sur des niches spécifiques.

LMS vs. eLearning revisité

Pour réitérer, tandis que l'eLearning représente les cours et le contenu en ligne, le LMS est la plateforme qui délivre, suit et gère ce contenu.

Top 9 des outils d'eLearning d'entreprise

1. Articulate Storyline : Un outil auteur de premier plan, il permet la création de cours eLearning interactifs. Ses principales caractéristiques incluent une interface conviviale, la gamification et l'optimisation mobile. Le coût varie selon la licence.
2. Moodle : Un LMS gratuit et open-source connu pour sa personnalisation. Les fonctionnalités incluent des quiz, des forums et la gamification. Les coûts proviennent de l'hébergement et de la personnalisation.
3. LinkedIn Learning : Offre une vaste gamme de cours en ligne. Les fonctionnalités incluent des cours dirigés par des experts, des quiz interactifs et de nouveaux cours ajoutés chaque semaine. Tarification par abonnement.
4. Adobe Captivate : Un outil auteur pour créer du contenu eLearning. Les fonctionnalités incluent un design réactif, des projets de réalité virtuelle et des vidéos interactives. Tarification basée sur la licence.
5. Microsoft Learn : Se concentre sur les cours basés sur Microsoft. Propose des modules gratuits, auto-rythmés, un apprentissage pratique et des réalisations. Aucun coût.
6. TalentLMS : LMS cloud pour la formation en entreprise. Les fonctionnalités incluent l'apprentissage mobile, le microlearning et la gamification. Tarification basée sur les utilisateurs actifs.
7. Teachable : Permet aux utilisateurs de créer et de vendre leurs cours. Les fonctionnalités incluent un éditeur puissant, des quiz et des certificats de fin de cours. Tarification mensuelle.
8. Thinkific : Plateforme de cours avec des outils pour créer, commercialiser et vendre des cours. Les fonctionnalités incluent un constructeur par glisser-déposer, des quiz et des sondages. Tarification basée sur des plans mensuels.
9. Kajabi : Plateforme tout-en-un pour les cours en ligne. Les fonctionnalités incluent un constructeur de cours robuste, des outils de marketing et des intégrations. Coûts d'abonnement mensuels.

FAQ

Différence entre eLearning d'entreprise et éducatif ?

L'eLearning d'entreprise est adapté à la formation en entreprise, se concentrant sur des compétences spécifiques liées au travail. L'eLearning éducatif se concentre sur les connaissances générales.

Comment favoriser l'indépendance dans le travail hybride ?

Encourager l'apprentissage à son propre rythme, offrir des solutions eLearning diversifiées et fournir un accès facile aux supports d'apprentissage.

Les 7 meilleures solutions eLearning pour les entreprises ?

Articulate, Moodle, LinkedIn Learning, Adobe Captivate, Microsoft Learn, TalentLMS et Teachable.

.