Czym jest eLearning korporacyjny: Wyjaśnienie

Cel eLearningu korporacyjnegoeLearning korporacyjny ma na celu dostarczenie uczniom w świecie korporacyjnym niezbędnych umiejętności, kompetencji i szkoleń...

Cel eLearningu korporacyjnego

eLearning korporacyjny ma na celu dostarczenie uczniom w świecie korporacyjnym niezbędnych umiejętności, kompetencji i szkoleń potrzebnych do efektywnego wykonywania zadań. Głównym celem jest zniwelowanie luki kompetencyjnej, promowanie ciągłego uczenia się i wspieranie inicjatyw szkoleniowych w firmach.

Dlaczego korporacje korzystają z eLearningu

W obliczu pandemii korporacje zwróciły się ku eLearningowi jako kosztownej i efektywnej metodzie dostarczania programów szkoleniowych. Oferuje on nie tylko elastyczne doświadczenie edukacyjne, gdzie pracownicy mogą uczyć się we własnym tempie, ale także zapewnia utrwalenie wiedzy dzięki angażującym treściom eLearningowym.

Różnica między eLearningiem a LMS

eLearning odnosi się do materiałów i kursów online, podczas gdy System Zarządzania Nauczaniem (LMS) to platforma lub narzędzie, które zarządza, dostarcza i śledzi kursy eLearningowe. Zasadniczo, eLearning to treść, a LMS to pojemnik.

Metody eLearningu

eLearning korporacyjny może być dostarczany za pomocą:

1. Wirtualna klasa: Środowisko online, w którym uczniowie i instruktorzy interakcjonują w czasie rzeczywistym.
2. Mikronauka: Krótkie moduły mające na celu nauczanie konkretnej umiejętności lub pojęcia.
3. Nauka mobilna: Treści dostępne na urządzeniach mobilnych.
4. Grywalizacja: Wykorzystanie elementów gier do wzbogacenia nauki i rozwoju.
5. Media społecznościowe i fora: Wykorzystanie platform takich jak LinkedIn do nauki współpracy.

Korzyści dla profesjonalistów

Profesjonaliści uczestniczący w eLearningu korporacyjnym często zauważają lepsze przyswajanie nowych umiejętności, bardziej elastyczne środowisko nauki oraz możliwość skutecznego zaspokojenia swoich potrzeb szkoleniowych w porównaniu do tradycyjnych zajęć w klasie.

Kurs eLearningowy vs. Kurs szkoleniowy

Chociaż oba mają na celu przekazywanie wiedzy, kurs eLearningowy jest dostarczany online i można go uzyskać w dowolnym momencie. Natomiast kurs szkoleniowy może być sesją szkoleniową prowadzoną przez instruktora na żywo lub szkoleniem w klasie.

Koszt eLearningu

Chociaż eLearning może wiązać się z początkowymi kosztami wdrożenia, często jest bardziej opłacalny w dłuższej perspektywie niż szkolenia stacjonarne. Koszty różnią się w zależności od używanych narzędzi eLearningowych, tworzenia treści i wybranego LMS.

eLearning korporacyjny vs. publiczny

Chociaż oba skupiają się na nauce, eLearning korporacyjny jest dostosowany do specyficznych potrzeb szkoleniowych firm, takich jak wdrożenie nowych pracowników czy szkolenia z zakresu zgodności. Publiczny eLearning może być szerszy i mniej skoncentrowany na niszowych potrzebach.

LMS vs. eLearning ponownie

Aby powtórzyć, podczas gdy eLearning reprezentuje kursy i treści online, LMS to platforma, która dostarcza, śledzi i zarządza tymi treściami.

Top 9 narzędzi eLearningu korporacyjnego

1. Articulate Storyline: Wiodące narzędzie do tworzenia kursów e-learningowych, umożliwia tworzenie interaktywnych treści. Najważniejsze cechy to przyjazny interfejs, grywalizacja i optymalizacja mobilna. Koszt zależy od licencji.
2. Moodle: Darmowy, otwartoźródłowy LMS znany z możliwości dostosowywania. Funkcje obejmują quizy, fora i grywalizację. Koszty wynikają z hostingu i dostosowywania.
3. LinkedIn Learning: Oferuje szeroki wybór kursów online. Funkcje obejmują kursy prowadzone przez ekspertów, interaktywne quizy i cotygodniowe nowe kursy. Ceny oparte na subskrypcji.
4. Adobe Captivate: Narzędzie do tworzenia treści e-learningowych. Funkcje to responsywny design, projekty wirtualnej rzeczywistości i interaktywne wideo. Ceny oparte na licencji.
5. Microsoft Learn: Skupia się na kursach związanych z Microsoftem. Funkcje to darmowe, samodzielne moduły, nauka praktyczna i osiągnięcia. Bez kosztów.
6. TalentLMS: Chmurowy LMS do szkoleń korporacyjnych. Funkcje to nauka mobilna, mikro-nauka i grywalizacja. Ceny oparte na aktywnych użytkownikach.
7. Teachable: Umożliwia użytkownikom tworzenie i sprzedaż własnych kursów. Funkcje to zaawansowany edytor, quizy i certyfikaty ukończenia kursu. Miesięczne ceny.
8. Thinkific: Platforma kursowa z narzędziami do tworzenia, promowania i sprzedaży kursów. Funkcje obejmują edytor typu przeciągnij i upuść, quizy i ankiety. Ceny oparte na miesięcznych planach.
9. Kajabi: Kompleksowa platforma do kursów online. Funkcje to zaawansowany kreator kursów, narzędzia marketingowe i integracje. Koszty subskrypcji miesięcznej.

Najczęściej zadawane pytania

Różnica między eLearningiem korporacyjnym a edukacyjnym?

eLearning korporacyjny jest dostosowany do szkoleń firmowych, koncentrując się na specyficznych umiejętnościach zawodowych. eLearning edukacyjny skupia się na ogólnej wiedzy.

Jak wspierać samodzielność w pracy hybrydowej?

Promuj naukę we własnym tempie, oferuj różnorodne rozwiązania e-learningowe i zapewnij łatwy dostęp do materiałów edukacyjnych.

7 najlepszych rozwiązań e-learningowych dla biznesu?

Articulate, Moodle, LinkedIn Learning, Adobe Captivate, Microsoft Learn, TalentLMS i Teachable.

.