- หน้าแรก
- เพิ่มประสิทธิภาพ
- กลับไปที่ออฟฟิศ? นี่คือวิธีทำให้การเปลี่ยนแปลงเป็นไปอย่างราบรื่น
กลับไปที่ออฟฟิศ? นี่คือวิธีทำให้การเปลี่ยนแปลงเป็นไปอย่างราบรื่น
แนะนำใน
ข้อควรพิจารณาที่มีประโยชน์เพื่อให้การกลับมาของคุณราบรื่น ง่าย และสนุก
ข้อควรพิจารณาที่มีประโยชน์เพื่อให้การกลับมาของคุณราบรื่น ง่าย และสนุก
กลับไปที่ออฟฟิศ? อาจจะไม่ หลังจากทำงานจากที่บ้านมานานกว่าหนึ่งปี — เปลี่ยนอพาร์ตเมนต์และบ้านของเราให้เป็นออฟฟิศ ย้ายห้องนั่งเล่น ซื้อโต๊ะยืนที่เราไม่ชอบมอง — ผู้เชี่ยวชาญหลายคนเมื่อถูกขอให้กลับไปทำงานที่ออฟฟิศจริง ๆ ได้ตัดสินใจหางานระยะไกลที่ดีแทน
การทำงานระยะไกลให้ความรู้สึกเหมือนเป็นสิ่งที่ดีที่สุดของทั้งสองโลก: ไม่มีการเดินทางหรือกางเกงที่คัน ตัวเลือกอาหารกลางวันไม่มีที่สิ้นสุด และไม่ต้องใส่รองเท้า (ควรกล่าวถึงที่นี่ — หรือที่ไหนสักแห่ง — ว่า Speechify เป็นทีมที่ทำงานระยะไกลเต็มรูปแบบและกำลังรับสมัครงาน ดูที่ หน้ารับสมัครงาน.) ใครอยากไปออฟฟิศ?
บางคน และมีเหตุผลสำหรับสิ่งนั้น การแยกสถานการณ์การทำงานออกจากชีวิตสามารถเป็นสิ่งที่ดีต่อสุขภาพ การไม่ทำงานบนเตียงเป็นสิ่งที่ดี การต้องไปออฟฟิศห้าวันต่อสัปดาห์อาจไม่เหมาะสำหรับทุกคน แต่การทำงานที่อื่นที่ไม่ใช่ห้องนอนหรือมุมเล็ก ๆ ที่บ้านบางครั้งก็ไม่ใช่เรื่องเลวร้าย! ตารางการทำงานที่ออฟฟิศเป็นประจำ — เช่น ไปสองสามครั้งต่อสัปดาห์ — อาจเป็นสิ่งที่ดีที่สุดของทั้งสองโลก
เนื่องจากมันผ่านมาสักพักแล้ว นี่คือสิ่งที่ควรคำนึงถึงเมื่อเราปรับตัวกลับไปที่ออฟฟิศ — ไม่ว่าจะเป็นบางครั้งหรือเป็นประจำ
ความปลอดภัยมาก่อน
The New York Times รายงานว่าออฟฟิศที่เรากลับไปอาจดูแตกต่างจากที่เราเคยจากไป พื้นที่ทำงานส่วนตัว — โต๊ะทำงานส่วนตัว ออฟฟิศ และคิวบ์ — กำลังถูกแทนที่ในหลายออฟฟิศด้วยเฟอร์นิเจอร์ที่สามารถเคลื่อนย้ายได้ การละทิ้งสถานีทำงานแบบดั้งเดิมเพื่อเลือกใช้ตัวเลือกที่เคลื่อนย้ายได้ทำให้ออฟฟิศสามารถปรับตัวได้ดีขึ้นในกรณีที่เกิดโรคระบาดอีกครั้ง — หรืออะไรก็ตามที่เกิดขึ้นกับสายพันธุ์เดลต้าในขณะนี้ — โดยไม่ต้องปิดตัวลงทั้งหมดเหมือนปีที่แล้ว
สิ่งนี้หมายถึงภูมิศาสตร์ออฟฟิศใหม่: พื้นที่ส่วนกลางที่มีแนวโน้มจะใหญ่กว่าที่เคยมีมาก่อน ด้วยการจัดวางออฟฟิศที่มีเทคโนโลยีที่น่าทึ่ง — พื้นที่สว่างไสวพร้อมโซฟาคอมพิวเตอร์ ครัวขนาดใหญ่ และห้องประชุมที่มีอุปกรณ์ครบครัน — ที่กำลังแพร่กระจายจากเทคโนโลยีไปยังทุกที่
ออฟฟิศเหล่านี้อาจ ดู เรียบหรูกว่าที่คุณเคยนั่งในเดือนมีนาคมปีที่แล้ว แต่ไม่ใช่เรื่องของรูปลักษณ์เท่านั้น นายจ้างกำลังปรับพื้นที่ทำงานให้เป็นมิตรกับโรคระบาด พื้นที่ทำงานที่มีระยะห่างมากขึ้นจะสอดคล้องกับสถานการณ์ที่ไม่ดีที่อาจเกิดขึ้นอีก และดูเหมือนจะเป็นเส้นทางใหม่ในวิถีชีวิตแบบกึ่งโรคระบาด กึ่งไม่ใหม่
จุดขายหลักของออฟฟิศจริงคือการที่พนักงานทำงานร่วมกันทางกายภาพจะกระตุ้นให้พวกเขาสื่อสารและสร้างสรรค์ ภายใต้หลังคาเดียวกัน พนักงานจะมีความคิดสร้างสรรค์มากขึ้น คิดหาวิธีแก้ปัญหา สร้างความสัมพันธ์ และพูดคุยรายละเอียดของบัญชีแอนเดอร์เซนในแบบที่พวกเขาอาจไม่ทำใน Slack หรือผ่าน Zoom
หรืออย่างน้อยก็เป็นความคิดนั้น แม้ว่าออฟฟิศแบบเปิดจะไม่ใช่สถานที่ที่สร้างสรรค์ที่สุดในการทำงาน แต่ก็ทำให้คนได้พบปะและพูดคุย ซึ่งจำเป็นต่อโมเดลธุรกิจของบางบริษัท
ไม่ว่าจะอย่างไรก็ตาม การผลักดันให้อยู่ในออฟฟิศจะง่ายขึ้นถ้าทุกคนปลอดภัย เว็บไซต์ของ CDC เป็นแหล่งข้อมูลที่ดีสำหรับคำถามที่คุณอาจมีเกี่ยวกับความปลอดภัยในออฟฟิศ
รู้ว่าคาดหวังอะไร
หนึ่งในสิ่งที่ดีเกี่ยวกับการทำงานจากที่บ้านคือการทำลายกำแพงทางกายภาพระหว่างงานและชีวิตอย่างสมบูรณ์ — คุณกำลังแก้ไขสเปรดชีตบนเตียง! ลูกของคุณเพิ่งเดินเข้ามาใน Zoom! — พนักงานหลายคนได้สร้างการแยกทางเวลาอย่างแท้จริงระหว่างอาชีพและชีวิตที่เหลือของพวกเขา นั่นคือเมื่อถึงเวลา 6 โมงเย็น — หรือ 7 หรือ 8 — งานเสร็จแล้ว และถึงเวลาที่จะไปขี่จักรยาน ดู “The Great British Bakeoff” หรือเพียงแค่เปิดแล็ปท็อปของคุณอีกครั้ง แต่เพื่อความสนุก
มันเป็นการเฝ้าระวังแบบใหม่ที่ยากขึ้นเล็กน้อยที่จะเกิดขึ้นที่ออฟฟิศก่อนการระบาดใหญ่ มันเป็นงานที่จะไม่รู้สึกว่าคุณกำลังทำงานตลอดเวลา แต่มีความหวังว่าความสมดุลระหว่างงานและชีวิตที่หลายคนสร้างขึ้นในช่วงการระบาดใหญ่จะยังคงอยู่เมื่อเรากลับไปที่ออฟฟิศ
วันหนึ่งที่ออฟฟิศสามารถกลายเป็นคืนดึกได้ง่ายกว่าวันทำงานระยะไกล โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าการเดินทางของพนักงานไปที่ออฟฟิศเป็นบางครั้ง หรือมาสองสามครั้งต่อสัปดาห์ ทำไมผู้จ้างงานจะไม่ต้องการใช้ประโยชน์จากการเดินทางที่หายากของพนักงานไปที่ออฟฟิศ? แน่นอนว่าพนักงานส่วนใหญ่มีความคิดที่ดีเกี่ยวกับภาระงานของพวกเขา และเมื่อฤดูกาลที่ยุ่งของพวกเขามาถึง และมันยุ่งแค่ไหน
การสร้างอาชีพมักหมายถึงการก้าวข้ามงานเข้าสู่ชีวิตเป็นครั้งคราว ตราบใดที่ขอบเขตระหว่างงานและชีวิตที่หลายคนสร้างขึ้นเพื่อความสงบสุขของตนเองยังคงอยู่เมื่อเราไปที่ออฟฟิศ ทุกอย่างควรจะดี บางครั้งทุกคนต้องทำงานพร้อมกัน แต่มีเพียงบางวันที่ออฟฟิศเท่านั้นที่ควรยืดเยื้อไปจนถึงกลางคืน (เว้นแต่แน่นอนว่านั่นคือสิ่งที่คุณชอบ)
สนุกกับมัน
หลังจากใช้เวลาอยู่บ้านมาปีครึ่ง การกลับไปที่ออฟฟิศรู้สึกสดชื่น วิวจากโต๊ะทำงาน น้ำอัดลมฟรี กราโนล่าบาร์ดีๆ ในวันพุธ และยังมีความรู้สึกดีๆ ที่ได้แต่งตัวและเข้าเมือง มีอะไรให้ทำและเข้าร่วมกับคนอื่นๆ ในกิจกรรมที่เรียกว่าการไปทำงาน
การไปออฟฟิศต้องพิเศษ การแต่งตัวเป็นวิธีหนึ่ง หลังจากใช้เวลาในกางเกงวอร์มหรือเสื้อผ้าสบายๆ มาปีหนึ่ง เสื้อผ้าที่ดูดีขึ้นก็มีเสน่ห์มากขึ้น ตอนนี้เป็นเวลาที่เหมาะสมในการอัปเกรดหรือเปลี่ยนแปลงตู้เสื้อผ้า การออกจากบ้านเป็นประจำในสภาพแวดล้อมที่รูปลักษณ์มีความสำคัญเป็นโอกาสในการลองสไตล์ใหม่ หรือปรับชุดทำงานให้ใกล้เคียงกับสิ่งที่คุณใส่ในเวลาส่วนตัว อาจจะเป็นสูทที่พอดีตัว หรือเสื้อยืดวงดนตรีหายากที่คุณเล็งไว้อยู่บน eBay
การเตรียมอาหารกลางวันที่ดีและมีประโยชน์เป็นวิธีที่ดีในการทำให้วันทำงานมีความหมาย เช่นเดียวกับการแวะซื้อ Popeye’s และทำไมจะไม่ได้ล่ะ? คุณเข้าออฟฟิศแค่ไม่กี่วันต่อสัปดาห์ การไปซื้อกาแฟดีๆ แทนที่จะเป็นกาแฟใกล้ๆ ก็เป็นอีกวิธีหนึ่ง
การทำอะไรสนุกๆ หลังเลิกงาน เช่น ดูหนัง หรือแค่เดินเล่นในสวนสาธารณะ สามารถทำให้วันนั้นพิเศษขึ้น สิ่งหนึ่งที่ช่วยฉันได้คือ, โฆษณาแบบไม่อาย, เครื่องอ่านข้อความของ Speechify ฉันใส่เรื่องที่อยากอ่านแต่ไม่มีเวลาเข้าไปในเครื่องอ่าน แล้วฟังบนรถไฟ และตามทัน การฟังเรื่องเก่าๆ ของ New Yorker เกี่ยวกับ โจรขโมยอัญมณี รู้สึกเหมือนเปิดสถานีวิทยุหรือพอดแคสต์ของตัวเอง ยกเว้นไม่มีโฆษณาที่นอน
ทั้งหมดนี้เป็นวิธีเล็กๆ ที่มีความหมายในการยกระดับวันทำงานให้เป็นวันที่ดี นิสัยเล็กๆ ที่ทำให้การไปออฟฟิศเป็นสิ่งที่สนุกกว่าที่เคยเมื่อปีที่แล้ว พวกเราที่ทำงานจากระยะไกลที่ไม่ จำเป็น ต้องเข้าออฟฟิศทุกวันถือว่าโชคดี ส่วนใหญ่เพราะการไปออฟฟิศสามารถเป็นสิ่งเล็กๆ ที่สนุกได้
คลิฟ ไวซ์แมน
คลิฟ ไวซ์แมน เป็นผู้สนับสนุนด้านดิสเล็กเซียและเป็น CEO และผู้ก่อตั้ง Speechify แอปพลิเคชันแปลงข้อความเป็นเสียงอันดับ 1 ของโลก ที่มีรีวิว 5 ดาวมากกว่า 100,000 รีวิว และครองอันดับหนึ่งใน App Store ในหมวดข่าวและนิตยสาร ในปี 2017 ไวซ์แมนได้รับการยกย่องในรายชื่อ Forbes 30 under 30 จากผลงานของเขาในการทำให้อินเทอร์เน็ตเข้าถึงได้มากขึ้นสำหรับผู้ที่มีความบกพร่องในการเรียนรู้ คลิฟ ไวซ์แมน ได้รับการนำเสนอใน EdSurge, Inc., PC Mag, Entrepreneur, Mashable และสื่อชั้นนำอื่น ๆ