Com donar suport a la neurodiversitat a la feina
A mesura que les empreses busquen més diversitat i inclusió, la neurodiversitat guanya importància. En aquest article, explorem estratègies clau per construir un entorn laboral més obert a la neurodiversitat i afavorir el benestar i l'èxit de tot l'equip.
Què és la neurodiversitat?
Neurodiversitat és un concepte que reconeix la diversitat natural del cervell humà i defensa que diferències neurològiques com l'autisme, TDAH, dislèxia i síndrome de Tourette, entre d'altres, s'han de respectar i valorar com qualsevol altra variació humana. Redueix l'estigma i la discriminació cap a les persones neurodivergents i proposa que diferents maneres de pensar i experimentar el món són valuoses i aporten beneficis únics a la societat. El moviment per la neurodiversitat promou més acceptació i inclusió de persones neurodivergents a l'educació, la feina i la vida social.
Exemples de persones neurodiverses
Alguns exemples de com es pot manifestar la neurodiversitat són:
- Autisme: trastorn del desenvolupament que afecta relacions socials, comunicació i conducta, sovint amb sensibilitat sensorial i un processament diferent de la informació.
- TDAH: trastorn que afecta atenció, hiperactivitat i impulsivitat, i pot comportar dificultats per concentrar-se i distracció fàcil.
- Dislèxia: dificultat d'aprenentatge de lectura i escriptura, que provoca problemes per reconèixer paraules i llegir amb precisió o amb un bon ritme.
- Discalcúlia: trastorn en les habilitats matemàtiques, amb dificultats en el sentit numèric, el càlcul i el raonament matemàtic.
- Dispraxia: trastorn del desenvolupament que afecta la coordinació motriu i la planificació, i complica habilitats motrius fines o grosses.
- Síndrome de Tourette: trastorn neurològic que provoca moviments o sons involuntaris anomenats tics.
- TOC: trastorn que causa pensaments recurrents i comportaments repetitius o rituals.
- Síndrome d’Asperger: trastorn del desenvolupament que afecta la interacció social i la comunicació, amb un gran interès per un tema concret.
- Trastorn de processament sensorial: el cervell processa la informació sensorial amb dificultats, fet que pot afectar conducta, atenció i aprenentatge.
Com acollir i donar suport a la neurodiversitat a la feina
Com a ocupador, és clau acollir i donar suport a la neurodiversitat. Això afavoreix una plantilla més inclusiva i diversa, millora el compromís i augmenta la productivitat.
Avantatges de la neurodiversitat a la feina
Tenir persones neurodivergents aporta beneficis únics a la feina. Sovint tenen habilitats diferents de les persones neurotípiques, pensen de manera creativa i poden aportar avantatge competitiu. També poden mostrar una gran atenció al detall i molta capacitat de processament.
Per exemple, persones amb autisme o TDAH sovint destaquen identificant patrons i resolent problemes, són detallistes i tenen molt bona memòria, qualitats útils en àmbits com la ciberseguretat o les finances. Les persones amb dislèxia poden sobresortir en raonament espacial, un avantatge en tasques de visualització i manipulació de dades.
Com crear un procés de selecció inclusiu per a candidats neurodiversos
Crear un procés de selecció inclusiu és clau per tenir un equip divers i amb talent. Aquí tens alguns consells per contractar neurodiversitat:
- Implicar els responsables de selecció — Formeu-los en neurodiversitat i valoreu candidats amb diferents habilitats i maneres de comunicar-se durant les entrevistes.
- Usar llenguatge inclusiu a les ofertes — Redacta amb llenguatge inclusiu per atreure candidats neurodiversos. Evita frases com "ha de tenir bones habilitats socials".
- Fer adaptacions en el procés — Ofereix temps extra, instruccions per escrit o tecnologia assistiva. Sigues flexible amb el format: presencial, vídeo o telèfon, segons prefereixi la persona candidata.
- Formació especialitzada a recursos humans — Formeu l’equip de RRHH en neurodiversitat i adaptacions per crear un espai inclusiu. Podeu portar experts per tractar adaptacions, comunicació i suport a l’autisme.
- Oferir iniciatives per a empleats neurodiversos — Proposa mesures com horaris flexibles o auriculars amb cancel·lació de soroll per millorar el benestar i l’adaptació a la feina.
Amb aquests canvis, podràs atraure més talent neurodivers i fer la feina més inclusiva.
Crear una plantilla neurodiversa
Per crear una plantilla neurodiversa cal anar més enllà de la selecció. Aquí tens consells per construir un entorn que doni suport a la neurodiversitat.
Col·labora amb la comunitat local
Col·laborar amb la comunitat local t'ajuda a trobar candidats i a crear vincles amb organitzacions que donen suport a persones neurodiverses. Associacions com Autism Speaks o The National Autistic Society et poden connectar amb talent i recursos.
Sigues pacient
És fonamental ser pacient amb empleats neurodivergents. Potser necessiten més temps per aprendre, però la seva aportació pot ser clau. Horaris flexibles els ajuden a adaptar-se i a prosperar a la feina.
Dóna formació especialitzada, bidireccional
La formació a l’equip neurotípic ajuda a ser més inclusiu. Harvard Business Review recomana formació especialitzada, bidireccional, per aprendre sobre neurodiversitat i millorar la comunicació i la col·laboració amb companys neurodivergents.
Estigues preparat per adaptar-te
Per atraure i retenir talent neurodivers, cal adaptar-se a les seves necessitats. Ajusta la selecció i les descripcions de lloc de feina amb llenguatge inclusiu. Usa "neurodivergent" en lloc de “discapacitat”. Ofereix auriculars antisoroll, ajustos a l'espai o períodes de formació més llargs.
Falses creences sobre empleats neurodivergents
Hi ha molts mites sobre empleats neurodivergents que dificulten la inclusió. Per exemple, es creu que l'autisme implica males habilitats socials o no mirar als ulls, cosa que no sempre és així. Centra't en els punts forts i habilitats de la persona, no en els límits que se li atribueixen.
Retenir empleats neurodivergents
La retenció és clau per a una plantilla neurodiversa. Ofereix suport, formació i un entorn positiu que fomenti el benestar. Dona opcions de creixement, com programes de mentoratge i coaching.
Ofereix Speechify a treballadors neurodiversos
Speechify és una aplicació de text a veu útil per a treballadors neurodivergents, ja que pot llegir qualsevol text físic o digital en veu alta.
Per a persones amb dislèxia o dificultats lectores, Speechify facilita l'accés a informació que abans podia ser difícil de llegir, com documents, correus i altres comunicats escrits, millorant-ne la comprensió. També beneficia qui té dificultats per concentrar-se o per processar molta informació escrita, com les persones amb TDAH. Escoltar el contingut pot ajudar-les a completar tasques més ràpid i a ser més productives.
Ofereix el programa als treballadors neurodivergents per promoure la inclusió a l'empresa registrant-te per a una prova gratuïta de Speechify avui mateix.
FAQ
Què vol dir TDAH?
TDAH significa Trastorn per Dèficit d'Atenció amb Hiperactivitat.
Què és la DEI?
DEI vol dir Diversitat, Equitat i Inclusió. És un marc que promou una cultura laboral diversa, equitativa i inclusiva. Implica crear polítiques que reconeguin i celebrin les diferències i afrontin barreres sistèmiques a la igualtat d'oportunitats.
Com ajudar una persona neurodivergent amb ansietat?
Per ajudar una persona neurodivergent amb ansietat, escolta les seves necessitats, crea un entorn segur i ofereix eines com respiracions profundes o exercicis de mindfulness.
Com ajudar alumnes neurodivergents?
Per ajudar alumnes neurodivergents, cal adaptar-se a les seves necessitats, donar més temps als exàmens, localització preferent i accés a tecnologia com el TTS de Speechify. També cal oferir suport emocional i compartir coneixement sobre neurodiversitat per afavorir la comprensió i l’acceptació.
