Что такое корпоративное электронное обучение: объяснение

Цель корпоративного электронного обученияКорпоративное электронное обучение направлено на предоставление обучающимся в корпоративной среде необходимых навыков, компетенций и тренингов...

Цель корпоративного электронного обучения

Корпоративное электронное обучение направлено на предоставление обучающимся в корпоративной среде необходимых навыков, компетенций и тренингов, которые им нужны для эффективного выполнения своих задач. Основная цель — устранение дефицита навыков, продвижение непрерывного обучения и поддержка корпоративных обучающих инициатив.

Почему компании используют электронное обучение

В условиях пандемии компании обратились к электронному обучению как к экономичному и эффективному способу проведения обучающих программ. Оно не только предлагает гибкий процесс обучения, где сотрудники могут учиться в своем темпе, но и обеспечивает удержание знаний благодаря увлекательному контенту.

Разница между электронным обучением и LMS

Электронное обучение относится к онлайн-материалам и курсам, в то время как система управления обучением (LMS) — это платформа или инструмент, который управляет, доставляет и отслеживает курсы электронного обучения. По сути, электронное обучение — это контент, а LMS — это контейнер.

Методы электронного обучения

Корпоративное электронное обучение может быть реализовано через:

1. Виртуальный класс: Онлайн-среда, где обучающиеся и инструкторы взаимодействуют в реальном времени.
2. Микрообучение: Короткие модули, направленные на обучение конкретному навыку или концепции.
3. Мобильное обучение: Контент, доступный на мобильных устройствах.
4. Геймификация: Использование игровых элементов для улучшения обучения и развития.
5. Социальные сети и форумы: Использование платформ, таких как LinkedIn, для совместного обучения.

Преимущества для профессионалов

Профессионалы, участвующие в корпоративном электронном обучении, часто отмечают лучшее усвоение новых навыков, более гибкую среду обучения и возможность эффективно удовлетворять свои потребности в обучении по сравнению с традиционными классными занятиями.

Курс электронного обучения vs. Тренинговый курс

Хотя оба направлены на передачу знаний, курс электронного обучения проводится онлайн и может быть доступен в любое время. В отличие от этого, тренинговый курс может быть очной сессией с инструктором или классным обучением.

Стоимость электронного обучения

Хотя электронное обучение может иметь начальные затраты на установку, оно часто более экономично в долгосрочной перспективе, чем очное обучение. Затраты варьируются в зависимости от используемых инструментов электронного обучения, разработки контента и выбранной LMS.

Корпоративное vs. Общественное электронное обучение

Хотя оба сосредоточены на обучении, корпоративное электронное обучение адаптировано к специфическим потребностям корпоративного обучения, таким как вводный курс или обучение по соблюдению норм. Общественное электронное обучение может быть более широким и не таким узконаправленным.

LMS vs. электронное обучение: повторение

Повторим, что электронное обучение представляет собой онлайн-курсы и контент, а LMS — это платформа, которая доставляет, отслеживает и управляет этим контентом.

Топ-9 инструментов корпоративного электронного обучения

1. Articulate Storyline: Ведущий инструмент для создания интерактивных курсов eLearning. Основные функции включают удобный интерфейс, геймификацию и оптимизацию для мобильных устройств. Стоимость варьируется в зависимости от лицензии.
2. Moodle: Бесплатная, открытая LMS, известная своей настраиваемостью. Функции включают тесты, форумы и геймификацию. Затраты связаны с хостингом и настройкой.
3. LinkedIn Learning: Предлагает широкий выбор онлайн-курсов. Функции включают курсы от экспертов, интерактивные тесты и еженедельное добавление новых курсов. Подписка на основе абонентской платы.
4. Adobe Captivate: Инструмент для создания контента eLearning. Функции включают адаптивный дизайн, проекты виртуальной реальности и интерактивные видео. Цены на основе лицензии.
5. Microsoft Learn: Сосредоточен на курсах, связанных с Microsoft. Функции включают бесплатные, самостоятельные модули, практическое обучение и достижения. Без затрат.
6. TalentLMS: Облачная LMS для корпоративного обучения. Функции включают мобильное обучение, микрообучение и геймификацию. Цены зависят от активных пользователей.
7. Teachable: Позволяет пользователям создавать и продавать свои курсы. Функции включают мощный редактор, тесты и сертификаты о завершении курса. Ежемесячная оплата.
8. Thinkific: Платформа для курсов с инструментами для создания, маркетинга и продажи курсов. Функции включают конструктор с перетаскиванием, тесты и опросы. Цены на основе ежемесячных планов.
9. Kajabi: Универсальная платформа для онлайн-курсов. Функции включают мощный конструктор курсов, маркетинговые инструменты и интеграции. Ежемесячная подписка.

Часто задаваемые вопросы

В чем разница между корпоративным и образовательным eLearning?

Корпоративное eLearning адаптировано для корпоративного обучения, сосредоточено на конкретных навыках, связанных с работой. Образовательное eLearning ориентировано на общее знание.

Как способствовать независимости в гибридной работе?

Стимулируйте обучение в собственном темпе, предлагайте разнообразные решения eLearning и обеспечьте легкий доступ к учебным материалам.

7 лучших решений eLearning для бизнеса?

Articulate, Moodle, LinkedIn Learning, Adobe Captivate, Microsoft Learn, TalentLMS и Teachable.

.