Fördern Sie Inklusivität in Ihrem Unternehmen mit unserem Leitfaden zur Unterstützung von Neurodiversität. Erfahren Sie, wie Sie heute ein positives Arbeitsumfeld schaffen können.

Wie man Neurodiversität am Arbeitsplatz unterstützt

Da Unternehmen nach mehr Vielfalt und Inklusion streben, wird Neurodiversität immer wichtiger. In diesem Artikel werden wir einige Schlüsselstrategien erkunden, um einen neurodiverseren Arbeitsplatz zu schaffen und das Wohlbefinden und den Erfolg aller Teammitglieder zu unterstützen.

Was ist Neurodiversität?

Neurodiversität ist ein Konzept, das die natürliche Vielfalt des menschlichen Gehirns anerkennt und feststellt, dass neurologische Unterschiede, wie Autismus, ADHS, Dyslexie und Tourette-Syndrom, unter anderem respektiert und gefeiert werden sollten, wie jede andere menschliche Variation. Es zielt darauf ab, Stigmatisierung und Diskriminierung gegenüber neurodivergenten Personen zu reduzieren und die Idee zu fördern, dass unterschiedliche Denk- und Wahrnehmungsweisen wertvoll sein können und auf einzigartige und positive Weise zur Gesellschaft beitragen. Die Neurodiversitätsbewegung setzt sich für eine größere Akzeptanz und Inklusion neurodivergenter Personen in allen Bereichen der Gesellschaft ein, einschließlich Bildung, Beschäftigung und sozialen Umfeldern.

Beispiele für neurodiverse Menschen

Einige Beispiele dafür, wie sich Neurodiversität bei neurodivergenten Personen manifestieren kann, sind:

• Autismus: eine Entwicklungsstörung, die soziale Interaktion, Kommunikation und Verhalten betrifft, oft begleitet von sensorischer Empfindlichkeit und unterschiedlicher Informationsverarbeitung.
• ADHS: eine neuroentwicklungsbedingte Störung, die Aufmerksamkeit, Hyperaktivität und Impulsivität betrifft, oft zu Konzentrationsschwierigkeiten und Ablenkbarkeit führend.
• Dyslexie: eine Lernstörung, die Lese- und Schreibfähigkeiten betrifft, oft Schwierigkeiten beim Erkennen von Wörtern und langsames oder ungenaues Lesen verursachend.
• Dyskalkulie: eine Lernstörung, die mathematische Fähigkeiten betrifft, oft Schwierigkeiten mit Zahlenverständnis, Arithmetik und mathematischem Denken verursachend.
• Dyspraxie: eine Entwicklungsstörung, die motorische Koordination und Planung betrifft, oft Schwierigkeiten mit fein- oder grobmotorischen Fähigkeiten verursachend.
• Tourette-Syndrom: eine neurologische Störung, die plötzliche, unwillkürliche Bewegungen oder Geräusche, sogenannte Tics, verursacht.
• Zwangsstörung (OCD): eine psychische Störung, die wiederkehrende, unerwünschte Gedanken und repetitive Verhaltensweisen oder Rituale verursacht.
• Asperger-Syndrom: eine Entwicklungsstörung, die soziale Interaktion und Kommunikation betrifft, oft begleitet von einem besonderen Interesse an einem bestimmten Thema oder einer Aktivität.
• Sensorische Verarbeitungsstörung: eine Bedingung, bei der das Gehirn Schwierigkeiten hat, Informationen von den Sinnen zu verarbeiten, was zu Schwierigkeiten mit Verhalten, Aufmerksamkeit und Lernen führt.

Wie man Neurodiversität am Arbeitsplatz umarmt und unterstützt

Als Arbeitgeber ist es wichtig, Neurodiversität am Arbeitsplatz zu umarmen und zu unterstützen. Dies kann zu einer inklusiveren und vielfältigeren Belegschaft führen, das Mitarbeiterengagement verbessern und die Produktivität steigern.

Vorteile von Neurodiversität am Arbeitsplatz

Die Beschäftigung neurodivergenter Personen kann einzigartige Vorteile für den Arbeitsplatz bieten. Tatsächlich haben neurodiverse Mitarbeiter oft andere Fähigkeiten als neurotypische Menschen. Neurodiverse Mitarbeiter zeichnen sich oft durch unkonventionelles Denken aus und können sogar einen Wettbewerbsvorteil haben. Sie können auch eine erhöhte Detailgenauigkeit und eine starke Fähigkeit zur Informationsverarbeitung und -speicherung haben.

Zum Beispiel sind Personen mit Autismus oder ADHS oft hochqualifiziert in der Mustererkennung und Problemlösung. Sie können detailorientiert sein und ein ausgezeichnetes Gedächtnis haben, was in bestimmten Branchen wie Cybersicherheit oder Finanzen hilfreich sein kann. Menschen mit Dyslexie können außergewöhnliche räumliche Denkfähigkeiten haben, was in Rollen, die das Visualisieren und Manipulieren von Daten erfordern, von Vorteil sein kann.

Wie man einen inklusiven Einstellungsprozess für neurodiverse Kandidaten schafft

Einen inklusiven Einstellungsprozess für neurodivergente Mitarbeiter zu schaffen, ist entscheidend, um ein vielfältiges und talentiertes Team aufzubauen. Hier sind die wichtigsten Tipps für die Einstellung von Neurodiversität:

1. Binden Sie Ihre Personalverantwortlichen ein — Stellen Sie sicher, dass Ihre Personalverantwortlichen in Bezug auf Neurodiversität geschult sind und den Wert neurodiverser Kandidaten im Arbeitsumfeld verstehen. Ermutigen Sie sie, Kandidaten mit unterschiedlichen Fähigkeiten zu suchen und offen für verschiedene Kommunikationsstile während des Bewerbungsprozesses zu sein.
2. Verwenden Sie inklusive Sprache in Stellenbeschreibungen — Nutzen Sie inklusive Sprache in Stellenbeschreibungen, um neurodiverse Kandidaten anzusprechen. Vermeiden Sie Formulierungen, die als ausschließend oder diskriminierend wahrgenommen werden könnten, wie "muss gute soziale Fähigkeiten haben".
3. Bieten Sie Anpassungen für den Bewerbungsprozess an — Bieten Sie während des Bewerbungsprozesses Anpassungen an, wie z.B. zusätzliche Zeit, schriftliche Anweisungen oder die Nutzung von unterstützender Technologie. Seien Sie flexibel im Interviewformat und lassen Sie die Kandidaten die Methode wählen, die für sie am besten funktioniert, wie persönliche, Video- oder Telefoninterviews.
4. Bieten Sie fachlich fundierte Schulungen für die Personalabteilung an — Stellen Sie sicher, dass Ihr HR-Team in Neurodiversität geschult ist und versteht, wie man ein inklusives Arbeitsumfeld für neurodivergente Mitarbeiter schafft. Ziehen Sie in Betracht, Experten hinzuzuziehen, um Schulungen zu Themen wie Anpassungen, Kommunikationsstile und Unterstützung von Mitarbeitern mit Autismus anzubieten.
5. Bieten Sie Initiativen für neurodiverse Mitarbeiter an — Erwägen Sie Initiativen, die neurodiverse Mitarbeiter unterstützen, wie flexible Arbeitszeiten oder geräuschunterdrückende Kopfhörer. Diese Initiativen können dazu beitragen, dass sich neurodiverse Mitarbeiter am Arbeitsplatz wohler und unterstützt fühlen.

Durch diese Änderungen in Ihrem Einstellungsprozess können Sie ein inklusiveres Arbeitsumfeld schaffen und talentierte neurodiverse Kandidaten für Ihr Unternehmen gewinnen.

Aufbau einer neurodiversen Belegschaft

Um eine neurodiverse Belegschaft aufzubauen, müssen Sie über die Anpassung Ihrer Einstellungspraktiken hinausgehen. Hier sind die wichtigsten Tipps, um ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Neurodiversität willkommen heißt.

Engagieren Sie sich in der lokalen Gemeinschaft

Die Zusammenarbeit mit der lokalen Gemeinschaft kann Ihnen helfen, potenzielle Kandidaten zu identifizieren und Beziehungen zu lokalen Organisationen aufzubauen, die neurodiverse Personen unterstützen. Wohltätigkeitsorganisationen wie Autism Speaks oder The National Autistic Society können Sie mit neurodiversem Talent verbinden und Ressourcen sowie Schulungen für Ihr Team bereitstellen.

Seien Sie geduldig

Es ist wichtig, geduldig zu sein, wenn man mit neurodivergenten Mitarbeitern arbeitet. Es kann länger dauern, bis sie Informationen verarbeiten oder neue Fähigkeiten erlernen, aber ihre Beiträge können von unschätzbarem Wert sein. Ein flexibler Arbeitszeitplan kann helfen, ihre individuellen Bedürfnisse zu berücksichtigen und ihnen ermöglichen, in ihrer Rolle zu gedeihen.

Organisieren Sie fachlich fundierte, wechselseitige Schulungen

Schulungen für neurotypische Teammitglieder können helfen, ein inklusiveres und verständnisvolleres Arbeitsumfeld zu schaffen. Die Harvard Business Review empfiehlt fachlich fundierte, wechselseitige Schulungen, die Mitarbeiter über Neurodiversität aufklären und Strategien für eine bessere Kommunikation und Zusammenarbeit mit neurodivergenten Teammitgliedern bieten.

Seien Sie bereit und willens, Anpassungen vorzunehmen

Um neurodiverses Talent anzuziehen und zu halten, ist es entscheidend, bereit und willens zu sein, ihre Bedürfnisse zu berücksichtigen. Dazu gehört die Anpassung Ihrer Einstellungspraktiken, um inklusive Sprache in Stellenbeschreibungen, Interviews und am Arbeitsplatz zu verwenden. Anstelle des Begriffs "Behinderung" verwenden Sie beispielsweise "neurodivergent" oder "neurodivers". Sie können auch Anpassungen wie geräuschunterdrückende Kopfhörer, Änderungen der Arbeitsumgebung und längere Einarbeitungs- und Schulungszeiten anbieten.

Missverständnisse über neurodivergente Arbeitnehmer

Es gibt viele Missverständnisse über neurodivergente Arbeitnehmer, die Barrieren für Inklusion schaffen können. Zum Beispiel glauben einige, dass Menschen mit Autismus Schwierigkeiten mit sozialen Fähigkeiten haben oder keinen Augenkontakt halten können. Während dies für einige Individuen zutreffen mag, ist es kein universelles Merkmal. Um diese Stereotypen zu vermeiden, konzentrieren Sie sich auf die Stärken und Fähigkeiten eines Individuums, anstatt auf ihre vermeintlichen Einschränkungen.

Neurodivergente Mitarbeiter halten

Die Bindung ist entscheidend beim Aufbau einer neurodiversen Belegschaft. Bieten Sie kontinuierliche Unterstützung und Schulungen an und schaffen Sie einen Arbeitsplatz, der Wohlbefinden und Mitarbeiterengagement fördert. Erwägen Sie, Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten wie Mentoring oder Coaching anzubieten.

Bieten Sie Speechify für neurodiverse Mitarbeiter an

Speechify ist eine Text-zu-Sprache-Anwendung, die neurodivergenten Mitarbeitern helfen kann, indem sie jeden physischen oder digitalen Text laut vorliest.

Für Mitarbeiter mit Legasthenie oder anderen Leseschwierigkeiten kann Speechify ihnen helfen, Informationen zu erfassen, die in der Vergangenheit schwer zu lesen oder zu verarbeiten waren, wie Dokumente, E-Mails und andere schriftliche Mitteilungen, was ihnen helfen kann, die Informationen besser zu verstehen und zu behalten. Darüber hinaus können Mitarbeiter, die Schwierigkeiten haben, sich zu konzentrieren oder große Mengen an schriftlichen Informationen zu verarbeiten, wie z.B. Personen mit ADHS, ebenfalls von Speechify profitieren. Insgesamt können neurodivergente Mitarbeiter, indem sie den Inhalt hören, anstatt ihn zu lesen, Aufgaben und Bewertungen in kürzerer Zeit erledigen und ihre Produktivität steigern sowie ihre Arbeit effizienter abschließen.

Bieten Sie das Programm neurodivergenten Mitarbeitern an, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu fördern, indem Sie sich noch heute für eine kostenlose Testversion von Speechify anmelden.

FAQ

Wofür steht ADHS?

ADHS steht für Aufmerksamkeitsdefizit-Hyperaktivitätsstörung.

Was ist DEI?

DEI steht für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion. Es ist ein Rahmenwerk, das Organisationen nutzen, um eine vielfältigere, gerechtere und inklusivere Unternehmenskultur zu fördern. Es beinhaltet die Schaffung von Richtlinien und Praktiken, die Unterschiede zwischen Individuen anerkennen und feiern sowie systemische Barrieren für gleiche Chancen angehen.

Wie kann man einer neurodivergenten Person mit Angstzuständen helfen?

Um einer neurodivergenten Person mit Angstzuständen zu helfen, ist es wichtig, auf ihre Bedürfnisse zu hören, eine sichere und unterstützende Umgebung zu bieten und Bewältigungsstrategien wie tiefes Atmen oder Achtsamkeitsübungen anzubieten.

Wie unterstützt man neurodivergente Schüler?

Um neurodivergente Schüler zu unterstützen, ist es wichtig, Anpassungen zu bieten, die ihren individuellen Bedürfnissen entsprechen, wie z.B. verlängerte Zeit für Tests, bevorzugte Sitzplätze und Zugang zu unterstützender Technologie wie der TTS-Software von Speechify. Es ist auch wichtig, emotionale Unterstützung und Bildung über Neurodiversität zu bieten, um Akzeptanz und Verständnis zu fördern.