न्यूरोडायवर्सिटी उपकरण और व्यवस्थाएँ

सोच रहे हैं कि कौन से संसाधन डिस्लेक्सिया, एडीएचडी, और ऑटिज़्म वाले लोगों के लिए सबसे अधिक लाभकारी हैं? न्यूरोडायवर्सिटी उपकरण और व्यवस्थाओं के बारे में जानने के लिए पढ़ें।

न्यूरोडायवर्सिटी लोगों के दिमाग के काम करने के प्राकृतिक अंतर को संदर्भित करता है। यह शब्द समावेशिता को बढ़ावा देता है और समाज से आग्रह करता है कि वे न्यूरोलॉजिकल स्थितियों वाले लोगों के प्रति अधिक करुणा दिखाएं, जैसे ऑटिज़्म स्पेक्ट्रम डिसऑर्डर (एएसडी)।

न्यूरोडायवर्सिटी-आधारित स्थितियों वाले लोग अक्सर अपने दैनिक जीवन में चुनौतियों का सामना करते हैं। ये बाधाएँ समाज पर नकारात्मक प्रभाव डालती हैं क्योंकि वे न्यूरोडायवर्जेंट व्यक्तियों को उनकी पूरी क्षमता तक पहुँचने से रोकती हैं। लेकिन उचित उपकरण और व्यवस्थाओं के साथ, वे फल-फूल सकते हैं और आधुनिक दुनिया में सकारात्मक योगदान दे सकते हैं।

न्यूरोडायवर्सिटी क्या है?

न्यूरोडायवर्सिटी इस बात को स्वीकार करने के बारे में है कि व्यवहार करने, सोचने या सीखने का कोई "सही" तरीका नहीं है। यह उन लोगों के प्रति अधिक करुणा दिखाने की पहल भी है जिनके पास एडीएचडी या डिस्लेक्सिया जैसी न्यूरोडायवर्सिटी-आधारित स्थितियाँ हैं।

इन लोगों के दिमाग की संरचना मुख्यधारा के समाज द्वारा "सामान्य" मानी जाने वाली संरचना से अलग होती है, जो जरूरी नहीं कि बुरी हो। इसका मतलब सिर्फ यह है कि वे अपने पर्यावरण के साथ बातचीत करते हैं और जानकारी को अनोखे तरीकों से संसाधित करते हैं।

न्यूरोडायवर्सिटी-आधारित विकलांगताओं के उदाहरण

न्यूरोडायवर्सिटी स्पेक्ट्रम में कई स्थितियाँ शामिल हैं:

• एडीएचडी (अटेंशन डेफिसिट हाइपरएक्टिविटी डिसऑर्डर)
• डिस्लेक्सिया
• डिस्प्रेक्सिया
• एएसडी
• डिस्ग्राफिया
• डिस्कैल्कुलिया
• टॉरेट सिंड्रोम

ध्यान रखें कि न्यूरोडायवर्सिटी आंदोलन इन विकलांगताओं को घाटे के रूप में नहीं देखता। यह उन्हें मानव मस्तिष्क की जटिलता का परिणाम मानता है।

हालांकि आधुनिक कार्य वातावरण हमेशा न्यूरोडायवर्जेंट कर्मचारियों के लिए उपयुक्त नहीं होता, ये व्यक्ति अक्सर उत्कृष्ट समस्या-समाधान कौशल रखते हैं। क्योंकि वे जानकारी को अलग तरीके से संसाधित करते हैं, वे कभी-कभी अपने न्यूरोटिपिकल साथियों की तुलना में अधिक रचनात्मक समाधान खोजने में सक्षम होते हैं।

न्यूरोडायवर्जेंट लोगों की मदद के लिए उपकरण और व्यवस्थाएँ

न्यूरोडायवर्जेंट व्यक्ति स्कूल के काम और नौकरी की जिम्मेदारियों के साथ संघर्ष कर सकते हैं, लेकिन यह मस्तिष्क के कार्यों में कमी के कारण नहीं है। सार्वजनिक स्कूलों में अक्सर न्यूरोडायवर्स शिक्षार्थियों की विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए उपयुक्त संसाधन नहीं होते।

इसी तरह, व्यवसाय समावेशी कार्य वातावरण बनाने के सबसे प्रभावी तरीकों के बारे में अनिश्चित हो सकते हैं। सौभाग्य से, स्कूल और कंपनियाँ सहायक प्रौद्योगिकी और अन्य सहायक उपकरणों और पहलों पर भरोसा कर सकते हैं ताकि न्यूरोडायवर्स लोगों का समर्थन किया जा सके।

शोर-रद्द करने वाले हेडफ़ोन

कई लोग जिनके पास ऑटिज़्म स्पेक्ट्रम डिसऑर्डर है, उनमें संवेदी संवेदनशीलता होती है। परिणामस्वरूप, स्कूलों और कार्यस्थलों की तेज़ आवाज़ें उन्हें अभिभूत कर सकती हैं और उनकी उत्पादकता को कम कर सकती हैं। इसके अलावा, ये उत्तेजनाएँ उनके मानसिक स्वास्थ्य और आत्म-सम्मान पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकती हैं।

इस समस्या को हल करने के सबसे प्रभावी तरीकों में से एक है शोर-रद्द करने वाले हेडफ़ोन पहनना। ये हेडफ़ोन कानों में अच्छी तरह फिट होते हैं, जिससे ऑटिज़्म स्पेक्ट्रम पर मौजूद लोग संवेदी अधिभार को कम कर सकते हैं।

संचार से जार्गन हटाना

न्यूरोडायवर्स कर्मचारी अत्यधिक प्रेरित होते हैं, लेकिन नियोक्ता को उनके मजबूत पक्षों का समर्थन करने वाला वातावरण बनाना चाहिए। एक उत्कृष्ट पहला कदम है संचार को सरल बनाना और जार्गन को हटाना।

न्यूरोलॉजिकल अंतर वाले लोग ईमेल, नौकरी के विज्ञापन, और वेबिनार घोषणाओं को समझने में संघर्ष कर सकते हैं जो कठिन-से-डिकोड जार्गन से भरे होते हैं।

दस्तावेज़ को प्रिंट करने से पहले, इसे माइक्रोसॉफ्ट वर्ड में खोलें और सुनिश्चित करें कि आपने दोहरे अर्थ वाले शब्दों को हटा दिया है। इससे न केवल दस्तावेज़ न्यूरोडायवर्जेंट कर्मचारियों के लिए अधिक सुलभ होगा, बल्कि यह न्यूरोटिपिकल कर्मचारियों के लिए भी समझने में आसान होगा।

कानूनी दायित्वों की समझ

व्यवसायों को यह जानना चाहिए कि कौन से कानून एक अधिक न्यूरोडायवर्स कार्यबल का समर्थन करते हैं और उन्हें विकलांग कर्मचारियों और नौकरी चाहने वालों के लिए उचित व्यवस्था करने की आवश्यकता होती है।

अमेरिकन्स विद डिसएबिलिटीज़ एक्ट (ADA) 1990 में पारित किया गया था। यह नागरिक अधिकार कानून न्यूरोडायवर्जेंट व्यक्तियों के खिलाफ सार्वजनिक जीवन के विभिन्न पहलुओं में भेदभाव को रोकता है, जैसे कि नौकरियां, स्कूल और परिवहन।

संघीय सरकार के साथ अनुबंध के माध्यम से काम करने वाली कंपनियों को 1973 के पुनर्वास अधिनियम की धारा 503 का पालन करना चाहिए। यह निर्धारित करता है कि संघीय सरकार के साथ काम करने वाले ठेकेदारों को अपने कार्यबल का कम से कम 7% न्यूरोडायवर्स बनाने का प्रयास करना चाहिए। इसके अलावा, कंपनियों को इस संख्या को प्राप्त करने के लिए एक कार्य योजना स्थापित करनी चाहिए।

ADA एक व्यापक कानून है जो सभी विकलांग लोगों के अधिकारों की रक्षा करता है। इस प्रकार, यह कार्यस्थल में और साक्षात्कार और ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के दौरान उचित व्यवस्था की गारंटी देता है।

हालांकि न्यूरोडायवर्जेंट व्यक्ति जरूरी नहीं कि विकलांग हों, उनकी हानि की प्रकृति एक या कई प्रमुख जीवन गतिविधियों को सीमित कर सकती है। इस कारण से, ADA सुरक्षा अमूल्य हैं।

सहायक प्रौद्योगिकी

सहायक प्रौद्योगिकी उन कंप्यूटर प्रोग्रामों और विशेष उपकरणों को संदर्भित करती है जो लोगों को उनकी उत्पादकता में सुधार करने की अनुमति देते हैं। यह न्यूरोडायवर्जेंट कर्मचारियों और उन शिक्षार्थियों के लिए उपयुक्त है जो अपने काम और अध्ययन की गुणवत्ता को बढ़ाना चाहते हैं।

माइक्रोसॉफ्ट वर्ड

यह विश्वसनीय ऐप काफी समय से मौजूद है और इसमें उन्नत पहुंच विशेषताएं अंतर्निहित हैं। ऑफिस 2016 और नए संस्करणों के उपयोगकर्ता वर्तनी जांच उपकरणों का उपयोग कर सकते हैं। प्रोग्राम पाठ की सामग्री का विश्लेषण करता है और संभावित सुधार प्रस्तुत करता है।

जिनकी विकलांगता उनके पढ़ने के कौशल को प्रभावित करती है, वे यह जानकर आश्चर्यचकित हो सकते हैं कि ऐप में पढ़ने की आवाज़ की विशेषताएं भी हैं।

वननोट

हालांकि वर्ड के समान, वननोट ओसीआर (ऑप्टिकल कैरेक्टर रिकग्निशन) प्रौद्योगिकियों को लागू करता है।

इसके परिणामस्वरूप, यह उपयोगकर्ताओं को स्कैन किए गए हैंडआउट्स, दस्तावेज़ों और अधिक को स्कैन करने योग्य पीडीएफ या वर्ड दस्तावेज़ों में बदलने की अनुमति देता है।

टेक्स्ट टू स्पीच ऐप्स

कई कंपनियों ने न्यूरोडायवर्स लोगों की जरूरतों को पूरा करने के लिए टेक्स्ट टू स्पीच (टीटीएस) प्रोग्राम जारी किए हैं। ये ऐप्स युवा शिक्षार्थियों के लिए निम्नलिखित कारणों से उपयुक्त हैं:

• शब्दावली प्रतिधारण में सुधार
• शब्द पहचान को बढ़ावा देना
• पढ़ाई के असाइनमेंट को सरल बनाना

टीटीएस या "पढ़ने की आवाज़" ऐप्स ओसीआर प्रौद्योगिकियों पर काम करते हैं जो न्यूरोडायवर्स वयस्कों को भारी पढ़ाई, संपादन, या प्रूफरीडिंग वाले कार्यों को पूरा करने में मदद करते हैं।

स्पीचिफाई का परिचय - न्यूरोडायवर्स की मदद करने वाला टीटीएस टूल

स्पीचिफाई अब तक का सबसे कार्यात्मक टीटीएस ऐप है। जबकि समान प्रोग्राम रोबोटिक आवाजें प्रदान करते हैं जो सुनने की समझ को जटिल बनाते हैं, स्पीचिफाई कई प्राकृतिक ध्वनियों वाली आवाजें प्रदान करता है जो एक तनाव-मुक्त अनुभव के लिए हैं। इसके अलावा, यह अत्यधिक अनुकूलन योग्य है, और आप मोबाइल या वेब संस्करण पर कुछ ही क्लिक में पढ़ने की गति को समायोजित कर सकते हैं। 

स्पीचिफाई उपयोगकर्ता पढ़ाई सामग्री की तस्वीरें ले सकते हैं और जल्दी से दैनिक कार्यों को पूरा कर सकते हैं जैसे होमवर्क करना, कागजी कार्रवाई की समीक्षा करना, और बिलों का आयोजन करना। ऐप के उपयोग में आसान इंटरफेस के लिए धन्यवाद, यह एडीएचडी, डिस्लेक्सिया, मिर्गी, टॉरेट सिंड्रोम, ऑब्सेसिव-कंपल्सिव डिसऑर्डर (ओसीडी), और अन्य न्यूरोडायवर्सिटी-आधारित स्थितियों के साथ निदान किए गए लोगों की जरूरतों को पूरा करता है। 

आज ही Speechify मुफ्त में आज़माएं और जानें कि यह न्यूरोडायवर्स व्यक्तियों के लिए पसंदीदा TTS ऐप क्यों है।

सामान्य प्रश्न

नियोक्ता न्यूरोडायवर्जेंट कर्मचारियों के लिए कैसे समायोजन कर सकते हैं?

नियोक्ता अधिक समावेशी भर्ती विधियों को लागू करके न्यूरोडायवर्जेंट कर्मचारियों के लिए समायोजन कर सकते हैं। उन्हें एक सकारात्मक कार्य वातावरण को बढ़ावा देना चाहिए जो न्यूरोलॉजिकल भिन्नताओं को अपनाता है और सभी कर्मचारियों की प्रतिभाओं को पहचानता है। 

स्कूल न्यूरोडायवर्जेंट छात्रों के लिए कैसे समायोजन कर सकते हैं?

स्कूलों को न्यूरोडायवर्सिटी-आधारित स्थितियों की बारीकियों के बारे में स्टाफ को शिक्षित करने में निवेश करना चाहिए। वार्षिक या अर्धवार्षिक प्रशिक्षण सत्र शिक्षकों को विशेष आवश्यकताओं वाले छात्रों के लिए सर्वोत्तम शिक्षण विधियों के साथ अद्यतित रहने में मदद कर सकते हैं। 

क्या न्यूरोडायवर्सिटी ADA के तहत कवर है?

हालांकि ADA मुख्य रूप से विकलांग लोगों के अधिकारों की रक्षा करता है, यह न्यूरोडायवर्स व्यक्तियों पर भी लागू होता है। कानून न्यूरोडायवर्जेंट स्थितियों को "मानसिक दुर्बलता" के रूप में देखता है, जो न्यूरोडायवर्स कर्मचारियों और नौकरी आवेदकों के लिए उचित समायोजन की गारंटी देता है।