オーディオブックをHR特典として提供し、魅力的な職場環境を作り、従業員の仕事満足度を向上させる方法を学びましょう。

オーディオブックをHR特典として提供する方法

企業は業務を改善するために創造的かつ革新的である必要があります。適切なHR特典を導入することは、効果的なビジネスと、競合に遅れを取り、離職率が高く、従業員を満足させるのに苦労するビジネスとの差を生むことができます。オーディオブックは、HR部門が提供できる最も強力な特典の一つです。この記事では、オーディオブックを組織に導入し、相互利益のために活用する方法を説明します。

HR特典とは？

従業員特典は、給与や健康保険、歯科、退職金、視力などの福利厚生を超えた非賃金の利益です。多くの人はこれをフリンジベネフィットとも呼びます。特典は、標準的な福利厚生や給与を超えて従業員を報いるための優れた方法です。多くの企業は、環境的、購入可能、プログラム的な特典を組み合わせています。購入可能な特典には、ランチ、フィットネスパス、ローン免除、ペット保険、本などがあります。プログラム的な特典は、特定の会社で働くためのポリシーに基づく特典で、例えば4日間の勤務週、ペットフレンドリーなオフィス、リモートワークの機会などがあります。環境的な特典には、全体的なスペースや瞑想室の設置方法などが含まれます。特典は以下ではありません：

• 歯科、医療、視力パッケージ
• 企業の衛生要因（価値観、ビジョン、ミッションなど）
• 企業文化

ビジネスオーナーは特典と福利厚生を区別する必要があります。ビジネスの福利厚生は、すべての従業員が必要とするものです。特典は、彼らが欲しいと思うものかもしれません。特典と福利厚生のバランスの取れた提供は、従業員に最良の影響を与え、強固な企業文化に大いに貢献します。オーディオブックは、従業員の関心を引き続けるのに苦労している企業にとって、素晴らしい特典の選択肢となるでしょう。

オーディオブックが従業員の生活の質を向上させる方法

オーディオブックは、注目を集めるストーリーテリングの一形態としてますます人気が高まっています。オーディオブックには、業界を問わず従業員の生活の質を向上させる3つの大きな利点があります。

メンタルヘルスの利点

現代の従業員は、あらゆる方面からのストレスにさらされています。これにより、職場に持ち込まれる、あるいは職場で生じる否定的な感情がしばしば生まれます。オーディオブックは、ストレスの多い思考や環境からのリラクゼーションの源となります。実際、オーディオブックは気分を改善し、自己鎮静効果を持つことがあります。特に、従業員が画面から離れる必要があるときに有効です。彼らは、トレッドミルで走ったり、夕食を準備したり、犬の散歩をしながら、お気に入りのコンテンツを聴くことができます。

より高いアクセシビリティ

オーディオブックは、視覚障害を持つ人々にとって優れたコンテンツソースです。視覚に困難を抱える人は、音声情報を処理して生産性を向上させることができます。多くの障害を持つ学生のための学校が、オーディオブックを学習の基本コンテンツとして推奨しているのも不思議ではありません。

スキルの向上に最適

オーディオブックは、想像できるほぼすべてのジャンルで利用可能です。従業員やチームメンバーは、この多様性を活用してスキルを磨き、仕事の質を向上させることができます。オーディオブックのサブスクリプションのおかげで、彼らは教育コンテンツに無制限にアクセスでき、生産性を高めることができます。Speechifyは、そのようなサブスクリプションがどのように役立つかの優れた例です。ビジネスにおける学習文化を育むために特別に作られたSpeechifyは、従業員特典として利用できる無料のオーディオブックを多数提供しています。また、同社は唯一のビジネス向けオーディオブックサブスクリプションを提供しており（AmazonのAudibleでもこれを行っていません）、あらゆる業界のビジネスに対応しています。

従業員特典が重要な理由

従業員に特典を提供することには、以下のようなさまざまな利点があります：

• 従業員の生産性と満足度を向上させる
• 従業員のエンゲージメントを高める
• 優秀な人材を引き付け、維持する
• 賃金以外で従業員を支援する比較的手頃な方法を提供する
• 企業の目的、文化、価値観を強化し、再確認する

前述のように、特典は主に従業員が望むものに関するものです。従業員のニーズが満たされると、少なくとも満足のいくレベルであれば、彼らはより生産的で、熱心で、活発になります。残念ながら、良い給料を提供するだけでは、従業員が会社に留まり、仕事に積極的に関与する理由としては不十分です。辞職や転職の文化は、経営者に対して、特に優秀なチームメンバーを幸せに保つために、より創造的な方法を求めています。これらの理由やその他多くの理由から、特典を人事部に導入することが必要です。ジムの会員権、良い携帯電話の契約、LinkedIn PremiumやNetflixのサブスクリプション、企業割引、ポッドキャストへのアクセス、プロモーションコードは、特にパンデミック後に多くの企業が実施している特典の一例に過ぎません。

Speechifyで従業員の顔に笑顔を

Speechifyは70,000以上のタイトルを持つオーディオブックサービスです。このプラットフォームは、オーディオブックを人事特典として導入したい企業にとって理想的なソリューションです。Speechifyはウェブ上で唯一のビジネスオーディオブックサブスクリプションプラットフォームであり、従業員のエンゲージメントを維持するための優れた長期投資です。ニューヨークタイムズのベストセラータイトルや豊富なウェルビーイングやプロフェッショナル開発の書籍が、経営者が誰にでも適したものを提供するのに役立ちます。SpeechifyはiOSおよびAndroidアプリとして利用可能で、従業員はお気に入りのコンテンツを楽しみ、定期的なアップグレードを受けることができます。再生速度の完全なコントロール、さまざまなナレーターから選べる機能、オフラインでのリスニングは、Speechifyを使用する利点の一部に過ぎません。人事特典として提供することで、Speechifyのビジネス向けオーディオブックがどのように会社と従業員の成長を助けるかについて、詳細を学んでください。

よくある質問

オーディオブックの平均的な長さはどれくらいですか？

オーディオブックは通常、長いコンテンツです。平均して10時間続きます。10万語の本は、約11時間のオーディオブックコンテンツに相当します。

オーディオブックとテープの本の違いは何ですか？

テープの本は、特別な物理テープに書かれた本の録音で、テープレコーダーに挿入されます。これらのテープは40年から50年前に人気がありました。一方、オーディオブックはデジタル版の本で、オンラインで利用可能です。インターネットにアクセスできる人は誰でもオーディオブックを聴くことができます。

ビジネス従業員に最適なオーディオブックのタイトルは何ですか？

実行の4つの規律、7つの習慣、アトミック・ハビッツ、および80/20の法則は、ビジネス従業員に人気のあるタイトルの一部です。

オーディオブックは職場で役立ちますか？

はい、オーディオブックはその幅広いトピックとジャンルのおかげで、すべての職場で役立ちます。従業員のエンゲージメントを高め、定着を助け、素晴らしいワークライフバランスを提供します。Speechifyでビジネス向けオーディオブックについて詳しく学んでください。