Lær hvordan du kan tilby lydbøker som en HR-fordel for å skape et spennende arbeidsmiljø og øke jobbtilfredsheten blant ansatte allerede i dag.

Hvordan tilby lydbøker som en HR-fordel

Bedrifter må være kreative og innovative for å forbedre driften. Å introdusere de riktige HR-fordelene kan være forskjellen mellom en effektiv bedrift og en som henger etter konkurrentene, har høy turnover og sliter med å holde sine ansatte fornøyde. Lydbøker kan være en av de mest robuste fordelene en HR-avdeling kan tilby. Denne artikkelen forklarer hvordan du kan introdusere lydbøker i din organisasjon og bruke dem til gjensidig nytte.

Hva er HR-fordeler?

Ansattfordeler er ikke-lønnsbaserte goder utover lønn og helseforsikring, tannlege, pensjon, syn, og andre fordeler. Mange kaller dem også frynsegoder. Fordeler er utmerkede for å belønne ansatte utover de vanlige fordelene og lønnen. De fleste bedrifter kombinerer miljømessige, kjøpbare og programbaserte fordeler. Kjøpbare fordeler inkluderer lunsjer, treningspass, låneforlatelse, dyreforsikring, bøker, etc. Programbaserte fordeler refererer til policy-drevne fordeler for å jobbe i et bestemt selskap, som fire-dagers arbeidsuker, dyrevennlige kontorer eller muligheter for fjernarbeid. Miljømessige fordeler inkluderer det generelle rommet, hvordan du setter opp meditasjonsrom, etc. Fordeler er ikke:

• Tannlege, helseomsorg og synspakker
• Bedriftens hygienefaktorer som verdier, visjon, misjon, etc.
• Bedriftskultur

Bedriftseiere bør skille mellom fordeler og arbeidsfordeler. Arbeidsfordeler er noe alle ansatte trenger. En fordel kan være noe de ønsker. En velbalansert fordel vs. fordelsordning gir best innvirkning på ansatte og gjør underverker for en robust bedriftskultur. Lydbøker kan være et flott fordelalternativ for bedrifter som sliter med å holde sine ansatte engasjerte og tiltrukket av selskapet.

Hvordan lydbøker forbedrer ansattes livskvalitet

Lydbøker blir stadig mer populære som en form for historiefortelling som kan fange oppmerksomhet. Det er tre betydelige fordeler med lydbøker som bidrar til å forbedre livskvaliteten til ansatte på tvers av bransjer.

Fordeler for mental helse

En moderne ansatt har stress fra alle kanter. Dette skaper ofte negative følelser som overføres til arbeidsplassen eller til og med oppstår på kontoret. Lydbøker fungerer som en kilde til avslapning fra stressende tanker og miljøer. Faktisk kan lydbøker forbedre humøret vårt og ha selvberoligende effekter. Dette er spesielt sant når ansatte trenger å ta en pause fra skjermen. De kan lytte til sitt favorittinnhold mens de løper på en tredemølle, forbereder middag eller går tur med hunden.

Større tilgjengelighet

Lydbøker er utmerkede innholdskilder for personer med synshemminger. Alle som har vanskeligheter med å se kan prosessere lydinformasjon for å øke produktiviteten. Det er ikke rart at mange skoler for studenter med funksjonshemninger fremmer lydbøker som grunnleggende innhold for læring.

Utmerket for å finjustere ferdigheter

Lydbøker er tilgjengelige i omtrent alle sjangre du kan tenke deg. Ansatte og teammedlemmer kan dra nytte av dette mangfoldet for å jobbe med ferdighetene sine og bli bedre i det de gjør. Takket være lydbok abonnementer, har de ubegrenset tilgang til pedagogisk innhold som kan gjøre dem mer produktive. Speechify er et utmerket eksempel på hvordan et slikt abonnement kan hjelpe. Spesielt laget for å dyrke en læringskultur i bedrifter, har Speechify mange gratis lydbøker du kan bruke som en ansattfordel. Selskapet tilbyr også det eneste lydbokabonnementet for bedrifter (ikke engang Amazons Audible gjør dette lenger) skreddersydd for bedrifter fra alle bransjer.

Hvorfor ansattfordeler er viktige

Å tilby fordeler til ansatte gir ulike fordeler, inkludert:

• Øke ansattes produktivitet og tilfredshet
• Øke ansattes engasjement
• Tiltrekke og beholde høyt presterende arbeidere
• Tilby en relativt rimelig måte å støtte ansatte utover lønn
• Styrke og forsterke selskapets formål, kultur og verdier

Som nevnt tidligere, handler frynsegoder først og fremst om hva ansatte ønsker. Når de ansattes behov blir tilfredsstilt, i det minste til et tilfredsstillende nivå, kan de bli mer produktive, entusiastiske og aktive. Dessverre er det ikke en god nok grunn for en ansatt å bli i et selskap og være engasjert i jobben sin bare å tilby en god lønn. Kulturen med oppsigelser og jobbhopping krever at bedriftsledere er mer kreative i hvordan de kan holde ansatte fornøyde - spesielt de høyt presterende medlemmene av teamet. Av disse og mange andre grunner er det nødvendig å introdusere frynsegoder til HR-avdelingen din. Treningsmedlemskap, gode mobiltelefonavtaler, LinkedIn Premium eller Netflix-abonnementer, bedriftsrabatter, tilgang til podkaster og kampanjekoder er bare noen eksempler på frynsegoder som tusenvis av selskaper implementerer, spesielt etter pandemien.

Gi dine ansatte et smil med Speechify

Speechify er en lydboktjeneste med mer enn 70,000 titler og stadig flere. Denne plattformen er en ideell løsning for bedrifter som ønsker å implementere lydbøker som HR-frynsegoder. Speechify er den eneste lydbokabonnement for bedrifter plattformen på nettet, noe som gjør det til en utmerket langsiktig investering for å holde ansatte engasjerte. Ulike New York Times bestselgertitler og et vell av bøker om velvære og profesjonell utvikling kan hjelpe bedriftsledere med å tilby noe som passer for alle. Speechify er tilgjengelig som en iOS og Android app hvor ansatte kan nyte sitt favorittinnhold og motta regelmessige oppdateringer. Full kontroll over avspillingshastigheten, muligheten til å velge mellom ulike fortellere, og offline lytting er bare noen av fordelene ved å bruke Speechify. Lær mer om hvordan Speechifys Lydbøker for Bedrifter kan hjelpe din bedrift og ansatte til å blomstre når de tilbys som et HR-frynsegode.

FAQ

Hva er gjennomsnittslengden på en lydbok?

Lydbøker er vanligvis lange innholdsstykker. I gjennomsnitt varer de i 10 timer. En gjennomsnittlig bok med 100,000 ord oversettes til rundt 11 timer med lydbokinnhold.

Hva er forskjellen mellom en lydbok og en bok på kassett?

Bøker på kassett er bokopptak skrevet på en spesiell fysisk kassett og satt inn i en kassettspiller. Disse kassettene var populære for førti eller femti år siden. På den annen side er lydbøker digitale versjoner av bøker som er innspilt og tilgjengelige på nettet. Alle med internettilgang kan lytte til lydbøker.

Hva er de beste lydboktitlene for bedriftsansatte?

The 4 Disciplines of Execution, The 7 Habits of Highly Effective People, Atomic Habits, og The 80/20 Principle er noen av de mest populære titlene for bedriftsansatte.

Kan lydbøker være nyttige på arbeidsplassen?

Ja, lydbøker kan være nyttige på alle arbeidsplasser på grunn av deres brede spekter av emner og sjangre. De øker ansattes engasjement, hjelper med å beholde ansatte, og tilbyr en god balanse mellom arbeid og fritid. Lær mer om Lydbøker for Bedrifter hos Speechify.