如何将有声书作为人力资源福利
企业需要创造性和创新性来改善运营。引入合适的人力资源福利可以成为有效企业与落后于竞争对手、员工流失率高且难以保持员工满意之间的区别。有声书可以是任何人力资源部门提供的最强大福利。本文将解释如何将有声书引入您的组织并利用它们实现互惠互利。
什么是人力资源福利？
员工福利是超出工资和健康保险、牙科、退休、视力等福利之外的非工资福利。许多人也称之为附加福利。福利是超越标准福利和工资奖励员工的绝佳方式。大多数企业结合环境、可购买和程序性福利。可购买福利包括午餐、健身通行证、贷款减免、宠物保险、书籍等。程序性福利指的是在特定公司工作的政策驱动福利，如四天工作周、宠物友好办公室或远程工作机会。环境福利包括整体空间、如何设置冥想室等。福利不包括：
- 牙科、医疗和视力套餐
- 公司卫生因素如价值观、愿景、使命等
- 公司文化
企业主应区分福利与工作福利。工作福利是每位员工都需要的东西。福利可以是他们想要的东西。平衡良好的福利与福利提供对员工产生最佳影响，并对强大的公司文化大有裨益。有声书可以是那些难以保持员工参与和吸引力的企业的绝佳福利选择。
有声书如何改善员工生活质量
有声书作为一种能够吸引注意力的讲故事形式越来越受欢迎。有声书有三个显著的好处，有助于改善各行业员工的生活质量。
心理健康益处
现代员工面临来自各方面的压力。这常常会产生负面情绪，传递到工作场所，甚至源于办公室。有声书可以作为从压力思想和环境中放松的来源。事实上，有声书可以改善我们的情绪并具有自我安抚效果。这在员工需要离开屏幕时尤其如此。他们可以在跑步机上、准备晚餐或遛狗时听他们喜欢的内容。
更高的可访问性
有声书是视力障碍人士的优秀内容来源。任何视力困难的人都可以通过音频信息来提高他们的生产力。难怪许多残疾学生的学校将有声书作为基本学习内容进行推广。
精进技能的绝佳选择
有声书几乎涵盖了您能想象到的任何类型。员工和团队成员可以从这种多样性中受益，提升他们的技能，变得更出色。通过有声书订阅，他们可以无限制地访问教育内容，使他们更具生产力。Speechify是一个很好的例子，说明这样的订阅如何帮助企业培养学习文化。Speechify专为企业提供大量免费有声书作为员工福利。公司还提供唯一的企业有声书订阅（即使是亚马逊的Audible也不再这样做）适用于各行业的企业。
员工福利为何重要
为员工提供福利带来多种好处，包括：
- 提升员工生产力和满意度
- 增加员工参与度
- 吸引并留住高绩效员工
- 提供一种相对经济实惠的方式来支持员工，超越工资
- 加强和巩固公司的目标、文化和价值观
如前所述，福利主要是关于员工的需求。当员工的需求得到满足，至少达到满意的水平时，他们可以更高效、更有热情和更积极。不幸的是，仅仅提供一份不错的薪水并不足以让员工留在公司并投入工作。辞职和跳槽的文化要求企业主在如何让员工满意方面更加有创意，尤其是团队中的高绩效成员。出于这些及许多其他原因，将福利引入人力资源部门是必要的。健身房会员、优惠的手机套餐、LinkedIn Premium或Netflix订阅、企业折扣、播客访问和促销代码只是成千上万家公司实施的福利的一些例子，尤其是在疫情之后。
用Speechify为员工带来微笑
Speechify是一项有声书服务，拥有超过70,000本书籍，并在不断增加。这个平台是希望将有声书作为人力资源福利的企业的理想解决方案。Speechify是网络上唯一的企业有声书订阅平台，使其成为帮助员工保持参与的绝佳长期投资。各种《纽约时报》畅销书和大量的健康与职业发展书籍可以帮助企业主提供适合每个人的选择。Speechify可作为iOS和Android应用程序，员工可以享受他们喜欢的内容并定期获得升级。完全控制播放速度、选择不同的旁白，以及离线收听只是使用Speechify的一些好处。了解更多关于Speechify的企业有声书如何作为人力资源福利帮助您的公司和员工蓬勃发展。
常见问题
有声书的平均长度是多少？
有声书通常是较长的内容。平均而言，它们持续10小时。一本10万字的书大约可以转化为11小时的有声书内容。
有声书和磁带书有什么区别？
磁带书是录制在特殊物理磁带上的书籍录音，并插入磁带录音机。这些磁带在四五十年前曾很流行。另一方面，有声书是书籍的数字版本，录制并在线提供。任何有互联网接入的人都可以收听有声书。
哪些有声书标题最适合企业员工？
执行的四个纪律, 高效能人士的七个习惯, 原子习惯, 和 80/20法则是一些最受企业员工欢迎的书籍标题。
有声书在工作场所有用吗？
是的，有声书在所有工作场所都很有帮助，因为它们涵盖了广泛的主题和类型。它们可以提高员工的参与度，帮助留住员工，并提供良好的工作与生活平衡。了解更多关于企业有声书在Speechify。
