La neurodiversitat fa referència a les diferències naturals en el funcionament del cervell de les persones. Aquest terme promou la inclusió i anima la societat a tractar amb més empatia les persones amb condicions neurològiques com l'autisme o els trastorns de l'espectre autista (TEA).
Les persones amb condicions relacionades amb la neurodiversitat sovint afronten reptes quotidians. Aquestes dificultats afecten el conjunt de la societat perquè impedeixen que puguin desenvolupar tot el seu potencial. Amb eines i adaptacions adients poden prosperar i contribuir positivament al món actual.
Què és la neurodiversitat?
La neurodiversitat consisteix a reconèixer que no hi ha una única manera “correcta” de comportar-se, pensar o aprendre. També implica mostrar més empatia envers qui té condicions com el TDAH o la dislèxia.
Aquestes persones tenen estructures cerebrals diferents del que la societat majoritària considera “normal”, però això no és res negatiu. Simplement, processen la informació i interactuen amb el seu entorn d’una manera pròpia.
Exemples de discapacitats relacionades amb la neurodiversitat
L'espectre de la neurodiversitat inclou diverses condicions:
- TDAH (trastorn per dèficit d'atenció amb hiperactivitat)
- Dislèxia
- Dispraxia
- TEA
- Disgrafia
- Discalcúlia
- Síndrome de Tourette
Cal recordar que el moviment per la neurodiversitat no veu aquestes discapacitats com a dèficits, sinó com una mostra de la complexitat del cervell humà.
Tot i que els entorns laborals actuals sovint no són òptims per als neurodivergents, aquestes persones tendeixen a destacar per la seva capacitat de resoldre problemes. Gràcies a la seva manera diferent de processar la informació, poden trobar solucions creatives que els neurotípics no veuen.
Eines i adaptacions per ajudar les persones neurodivergents
Les persones neurodivergents poden tenir dificultats a l’escola o a la feina, però no és per una manca de capacitat cognitiva. Sovint, els centres educatius no disposen dels recursos necessaris per atendre les necessitats específiques de l’alumnat neurodivers.
De la mateixa manera, les empreses no sempre saben com crear entorns laborals inclusius. Tant les escoles com les empreses poden aprofitar la tecnologia assistencial i altres iniciatives útils per donar suport a les persones neurodiverses.
Auriculars amb cancel·lació de soroll
Moltes persones amb trastorn de l’espectre autista tenen sensibilitat sensorial. Els sorolls forts de les escoles i feines les poden saturar i fer baixar-ne la productivitat. Els estímuls també poden afectar negativament la seva salut mental i autoestima.
Un dels mètodes més eficaços per reduir aquest problema és portar auriculars amb cancel·lació de soroll. S'ajusten bé a l'orella i ajuden a reduir la sobrecàrrega sensorial.
Eliminació del llenguatge tècnic
Els treballadors neurodivergents són molt motivats, però convé que l’empresa creï un ambient que potenciï les seves capacitats. Simplificar la comunicació i eliminar el llenguatge tècnic n’és un bon punt de partida.
Les persones amb diferències neurològiques poden tenir dificultats per entendre correus electrònics, anuncis de feina o webinars plens d’argot difícil.
Abans d’imprimir un document, obre’l a Microsoft Word i elimina paraules amb dobles sentits. Això facilitarà la comprensió tant per a neurodivergents com per a neurotípics.
Comprendre les obligacions legals
Les empreses han de conèixer quines lleis donen suport a una plantilla més neurodiversa i obliguen a oferir adaptacions a treballadors i candidats amb discapacitat.
La Llei d’Americans amb Discapacitat (ADA) es va aprovar el 1990. Aquesta llei civil prohibeix la discriminació de persones neurodiverses en àmbits públics, com la feina, les escoles o el transport.
Les empreses que treballen per al govern federal han de complir amb la Secció 503 de la Llei de Rehabilitació de 1973. Cal que almenys el 7% de la plantilla sigui neurodiversa, i es demana un pla d’acció per assolir aquest objectiu.
L’ADA és una llei més àmplia que protegeix els drets de totes les persones amb discapacitat. Garanteix adaptacions raonables en la feina, els processos de selecció i l’acollida.
Malgrat que els neurodivergents no són necessàriament persones amb discapacitat, la seva condició pot limitar activitats bàsiques. Per això, la protecció de l’ADA és clau.
Tecnologia assistencial
La tecnologia assistencial són programes i dispositius especials que milloren la productivitat. Serveixen per a empleats i estudiants neurodivergents que volen optimitzar les seves tasques i estudis.
Microsoft Word
Aquesta aplicació fiable fa anys que existeix i incorpora prestacions avançades d’accessibilitat. Les versions d’Office 2016 i posteriors ofereixen eines de correcció ortogràfica. El programa analitza el contingut abans de suggerir canvis.
Les persones amb dificultats de lectura poden descobrir que l’app també inclou funcions de lectura en veu alta.
OneNote
Tot i que s’assembla a Word, OneNote inclou tecnologies OCR (reconeixement òptic de caràcters).
Permet convertir fulls escanejats, documents i més en PDFs o documents Word llegibles.
Aplicacions de text a veu
Moltes empreses han creat aplicacions de text a veu (TTS) per a persones neurodiverses. Són ideals per a estudiants joves per:
- Millorar la retenció de vocabulari
- Millorar el reconeixement de paraules
- Facilitar la lectura de textos
Les aplicacions TTS o “lectura en veu alta” apliquen OCR per ajudar els adults neurodiversos a completar tasques de lectura, edició o correcció de textos.
Presentem Speechify – L’eina TTS per a la neurodiversitat
Speechify és l’app de TTS més completa del mercat. Altres programes ofereixen veus robòtiques difícils d’entendre, però Speechify proporciona veus naturals per a una experiència més relaxada. També és altament personalitzable i pots ajustar la velocitat de lectura fàcilment al mòbil o al web.
Les persones que fan servir Speechify poden fer fotos dels textos i completar ràpidament tasques diàries com deures, revisar documentació o organitzar factures. La seva interfície senzilla s’adapta a persones amb TDAH, dislèxia, epilèpsia, síndrome de Tourette, TOC i altres condicions neurodiverses.
Prova Speechify gratuïtament avui i descobreix per què és l’app TTS preferida per a la neurodiversitat.
FAQ
Com poden les empreses adaptar-se a persones neurodivergents?
Les empreses poden adaptar-se mitjançant processos de selecció inclusius. També han de fomentar un entorn positiu que valori les diferències neurològiques i el talent de tothom.
Com poden les escoles adaptar-se a estudiants neurodivergents?
Les escoles haurien de formar el seu personal sobre neurodiversitat. Formacions anuals o bianuals ajuden els docents a estar al dia de metodologies adequades.
La neurodiversitat està coberta per l'ADA?
Tot i que l’ADA protegeix principalment les persones amb discapacitat, també s’aplica a les persones neurodiverses. Les condicions neurodivergents es consideren un “deteriorament mental”, així que es garanteix l’adaptació raonable.
