Promueve la inclusión en tu lugar de trabajo con nuestra guía sobre cómo apoyar la neurodiversidad. Aprende a crear un ambiente laboral positivo hoy mismo.

Cómo apoyar la neurodiversidad en el lugar de trabajo

A medida que los lugares de trabajo buscan una mayor diversidad e inclusión, la neurodiversidad se vuelve cada vez más importante. En este artículo, exploraremos algunas estrategias clave para construir un lugar de trabajo más neurodiverso y apoyar el bienestar y éxito de todos los miembros del equipo.

¿Qué es la neurodiversidad?

La neurodiversidad es un concepto que reconoce la variación natural en el cerebro humano y reconoce que las diferencias neurológicas, como el autismo, el TDAH, la dislexia y el síndrome de Tourette, entre otros, deben ser respetadas y celebradas al igual que cualquier otra variación humana. Busca reducir el estigma y la discriminación hacia las personas neurodivergentes y promover la idea de que diferentes formas de pensar y experimentar el mundo pueden ser valiosas y contribuir a la sociedad de maneras únicas y positivas. El movimiento de la neurodiversidad aboga por una mayor aceptación e inclusión de las personas neurodivergentes en todas las áreas de la sociedad, incluyendo la educación, el empleo y los entornos sociales.

Ejemplos de personas neurodiversas

Algunos ejemplos de cómo la neurodiversidad puede manifestarse en individuos neurodivergentes incluyen:

• Autismo: un trastorno del desarrollo que afecta la interacción social, la comunicación y el comportamiento, a menudo acompañado de sensibilidad sensorial y un procesamiento de información diferente.
• TDAH: un trastorno del neurodesarrollo que afecta la atención, la hiperactividad y la impulsividad, a menudo llevando a dificultades para concentrarse y distracción.
• Dislexia: un trastorno del aprendizaje que afecta las habilidades de lectura y escritura, a menudo causando dificultades para reconocer palabras y leer de manera inexacta o lenta.
• Discalculia: un trastorno del aprendizaje que afecta las habilidades matemáticas, a menudo causando dificultad con el sentido numérico, la aritmética y el razonamiento matemático.
• Dispraxia: un trastorno del desarrollo que afecta la coordinación y planificación motora, a menudo causando dificultad con habilidades motoras finas o gruesas.
• Síndrome de Tourette: un trastorno neurológico que causa movimientos o sonidos involuntarios y repentinos llamados tics.
• TOC: un trastorno de salud mental que causa pensamientos recurrentes e indeseados y comportamientos o rituales repetitivos.
• Síndrome de Asperger: un trastorno del desarrollo que afecta la interacción social y la comunicación, a menudo acompañado de un interés especial en un tema o actividad específica.
• Trastorno del procesamiento sensorial: una condición donde el cerebro tiene dificultad para procesar información de los sentidos, llevando a dificultades con el comportamiento, la atención y el aprendizaje.

Cómo abrazar y apoyar la neurodiversidad en el lugar de trabajo

Como empleador, es esencial abrazar y apoyar la neurodiversidad en el lugar de trabajo. Hacerlo puede llevar a una fuerza laboral más inclusiva y diversa, mejorar el compromiso de los empleados y aumentar la productividad.

Ventajas de la Neurodiversidad en el Lugar de Trabajo

Emplear a personas neurodivergentes puede ofrecer ventajas únicas al lugar de trabajo. De hecho, los empleados neurodiversos a menudo tienen conjuntos de habilidades diferentes a las personas neurotípicas. Los empleados neurodiversos a menudo sobresalen en pensar de manera innovadora y pueden incluso tener una ventaja competitiva. También pueden tener una atención al detalle aguda y una fuerte capacidad para procesar y retener información.

Por ejemplo, las personas con autismo o TDAH a menudo son altamente hábiles en el reconocimiento de patrones y la resolución de problemas. Pueden ser detallistas y tener excelentes memorias, lo cual puede ser útil en ciertas industrias como la ciberseguridad o las finanzas. Las personas con dislexia pueden tener habilidades excepcionales de razonamiento espacial, lo cual puede ser ventajoso en roles que requieren visualizar y manipular datos.

Cómo crear un proceso de contratación inclusivo para candidatos neurodiversos

Crear un proceso de contratación inclusivo para empleados neurodivergentes es esencial para construir un equipo diverso y talentoso. Aquí están los principales consejos para la contratación de neurodiversidad:

1. Involucra a tus gerentes de contratación — Asegúrate de que tus gerentes de contratación estén capacitados y educados sobre la neurodiversidad, y comprendan el valor de los candidatos neurodiversos en el lugar de trabajo. Anímalos a buscar candidatos que puedan tener diferentes conjuntos de habilidades y a estar abiertos a diferentes estilos de comunicación durante el proceso de entrevista.
2. Usa un lenguaje inclusivo en las descripciones de trabajo — Utiliza un lenguaje inclusivo en las descripciones de trabajo para atraer a candidatos neurodiversos. Evita usar un lenguaje que pueda percibirse como exclusivo o discriminatorio, como "debe tener buenas habilidades sociales".
3. Haz adaptaciones para el proceso de entrevista — Ofrece adaptaciones durante el proceso de entrevista, como permitir tiempo adicional, proporcionar instrucciones por escrito o permitir el uso de tecnología asistiva. Sé flexible con el formato de la entrevista y permite que los candidatos elijan el método que mejor les funcione, como entrevistas en persona, por video o por teléfono.
4. Proporciona capacitación impulsada por expertos para recursos humanos — Asegúrate de que tu equipo de recursos humanos esté capacitado en neurodiversidad y entienda cómo crear un lugar de trabajo inclusivo para empleados neurodivergentes. Considera traer expertos para proporcionar capacitación sobre temas como adaptaciones, estilos de comunicación y cómo apoyar a empleados con autismo.
5. Ofrece iniciativas para empleados neurodiversos — Considera ofrecer iniciativas que apoyen a los empleados neurodiversos, como horarios de trabajo flexibles o auriculares con cancelación de ruido. Estas iniciativas pueden ayudar a que los empleados neurodiversos se sientan más cómodos y apoyados en el lugar de trabajo.

Al hacer estos cambios en tu proceso de contratación, puedes crear un lugar de trabajo más inclusivo y atraer a candidatos neurodiversos talentosos a tu organización.

Construyendo una Fuerza Laboral Neurodiversa

Para construir una fuerza laboral neurodiversa, necesitas ir más allá de solo ajustar tus prácticas de contratación. Aquí están los mejores consejos para crear un lugar de trabajo de apoyo que dé la bienvenida a la neurodiversidad.

Involúcrate con la comunidad local

Involucrarse con la comunidad local puede ayudarte a identificar candidatos potenciales y construir relaciones con organizaciones locales que apoyan a individuos neurodiversos. Organizaciones sin fines de lucro como Autism Speaks o The National Autistic Society pueden conectarte con talento neurodiverso y proporcionar recursos y capacitación para tu equipo.

Sé paciente

Es crucial ser paciente al trabajar con empleados neurodivergentes. Puede que les tome más tiempo procesar información o aprender nuevas habilidades, pero sus contribuciones pueden ser invaluables. Ofrecer un horario de trabajo flexible puede ayudar a acomodar sus necesidades individuales, permitiéndoles prosperar en su rol.

Organiza capacitación bidireccional impulsada por expertos

Ofrecer capacitación para miembros del equipo neurotípicos puede ayudar a crear un lugar de trabajo más inclusivo y comprensivo. Harvard Business Review recomienda una capacitación bidireccional impulsada por expertos que enseñe a los empleados sobre la neurodiversidad y ofrezca estrategias para una mejor comunicación y colaboración con miembros del equipo neurodivergentes.

Esté listo y dispuesto a acomodar

Para atraer y retener talento neurodiverso, es crucial estar listo y dispuesto a acomodar sus necesidades. Esto incluye ajustar tus prácticas de contratación para usar un lenguaje inclusivo en las descripciones de trabajo, entrevistas y en el lugar de trabajo. Por ejemplo, en lugar de usar el término "discapacidad", usa "neurodivergente" o "neurodiverso". También puedes ofrecer adaptaciones como auriculares con cancelación de ruido, cambios en el entorno laboral y períodos de incorporación y capacitación más prolongados.

Conceptos erróneos sobre trabajadores neurodivergentes

Existen muchos conceptos erróneos sobre los trabajadores neurodivergentes que pueden crear barreras para la inclusión. Por ejemplo, algunos creen que las personas con autismo tienen dificultades con las habilidades sociales o no pueden mantener contacto visual. Aunque esto puede ser cierto para algunos individuos, no es un rasgo universal. Para evitar estos estereotipos, enfócate en las fortalezas y habilidades de un individuo en lugar de sus limitaciones percibidas.

Retener a empleados neurodivergentes

La retención es esencial al construir una fuerza laboral neurodiversa. Proporciona apoyo y capacitación continuos, y crea un espacio de trabajo que fomente el bienestar y el compromiso de los empleados. Considera ofrecer oportunidades de crecimiento y desarrollo, como mentoría o coaching.

Ofrece Speechify a empleados neurodiversos

Speechify es una aplicación de texto a voz que puede ser útil para empleados neurodivergentes al leer en voz alta cualquier texto físico o digital.

Para empleados con dislexia u otras dificultades de lectura, Speechify puede ayudarles a acceder a información que puede haber sido difícil de leer o procesar en el pasado, como documentos, correos electrónicos y otras comunicaciones escritas, lo que puede ayudarles a comprender y retener mejor la información. Además, los empleados que tienen dificultades para concentrarse o procesar grandes cantidades de información escrita, como aquellos con TDAH, también pueden beneficiarse de Speechify. En general, al escuchar el contenido en lugar de leerlo, los empleados neurodivergentes pueden completar tareas y evaluaciones en menos tiempo y aumentar su productividad y completar su trabajo de manera más eficiente.

Ofrece el programa a empleados neurodivergentes para promover un lugar de trabajo inclusivo registrándote para una prueba gratuita de Speechify hoy mismo.

Preguntas Frecuentes

¿Qué significa TDAH?

TDAH significa Trastorno por Déficit de Atención e Hiperactividad.

¿Qué es DEI?

DEI significa Diversidad, Equidad e Inclusión. Es un marco que las organizaciones utilizan para promover una cultura laboral más diversa, equitativa e inclusiva. Implica crear políticas y prácticas que reconozcan y celebren las diferencias entre individuos y aborden las barreras sistémicas a las oportunidades iguales.

¿Cómo ayudar a una persona neurodivergente con ansiedad?

Para ayudar a una persona neurodivergente con ansiedad, es importante escuchar sus necesidades, proporcionar un entorno seguro y de apoyo, y ofrecer estrategias de afrontamiento como ejercicios de respiración profunda o de atención plena.

¿Cómo ayudar a estudiantes neurodivergentes?

Para ayudar a estudiantes neurodivergentes, es importante proporcionar adaptaciones que satisfagan sus necesidades individuales, como tiempo extendido para exámenes, asientos preferenciales y acceso a tecnología asistiva como el software TTS de Speechify. También es importante brindar apoyo emocional y educación sobre neurodiversidad para promover la aceptación y comprensión.