1. หน้าแรก
  2. VoiceOver
  3. เครื่องมือฝึกอบรมและพัฒนาใน HR
VoiceOver

เครื่องมือฝึกอบรมและพัฒนาใน HR

Cliff Weitzman

คลิฟ ไวซ์แมน

ซีอีโอ/ผู้ก่อตั้ง Speechify

#1 โปรแกรมสร้างเสียง AI.
สร้างเสียงพากย์คุณภาพมนุษย์
ในเวลาจริง

รางวัลออกแบบยอดเยี่ยมจาก Apple ปี 2025
ผู้ใช้กว่า 50 ล้านคน
ฟังบทความนี้ด้วย Speechify!
speechify logo

การฝึกอบรมและพัฒนาคืออะไร?

การฝึกอบรมและพัฒนาครอบคลุมกระบวนการและกิจกรรมที่ออกแบบมาเพื่อให้พนักงานมีทักษะเฉพาะ ความรู้ และความสามารถที่จำเป็นในการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ ในขณะที่ "การฝึกอบรม" มักเน้นที่การให้ทักษะที่จำเป็นสำหรับบทบาทปัจจุบัน "การพัฒนา" มุ่งเน้นที่การเตรียมพวกเขาสำหรับบทบาทและความรับผิดชอบในอนาคต

เครื่องมือฝึกอบรมและพัฒนาคืออะไร?

เครื่องมือฝึกอบรมและพัฒนาเป็นซอฟต์แวร์หรือวิธีการที่ออกแบบมาเพื่ออำนวยความสะดวกในการเรียนรู้ เครื่องมือเหล่านี้ช่วยในการสร้างเนื้อหา จัดการหลักสูตรฝึกอบรม ดำเนินการประเมินผล และรับรองว่าผู้เรียนมีประสบการณ์การใช้งานที่ดีที่สุด เป้าหมายหลักของเครื่องมือเหล่านี้คือการเติมเต็มช่องว่างทักษะ เพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน และรับรองการฝึกอบรมที่สอดคล้อง

ความแตกต่างระหว่างการฝึกอบรมและการพัฒนาคืออะไร?

การฝึกอบรมเป็นกระบวนการระยะสั้นที่ออกแบบมาเพื่อให้ทักษะและความรู้เฉพาะสำหรับบทบาทงานในทันที ในทางตรงกันข้าม การพัฒนาเป็นกระบวนการระยะยาวที่ต่อเนื่องซึ่งมุ่งเน้นที่การเตรียมพนักงานสำหรับความรับผิดชอบในอนาคตและการพัฒนาอาชีพโดยรวม

ทำไมการฝึกอบรมและพัฒนาจึงสำคัญ?

การฝึกอบรมและพัฒนาช่วยให้พนักงานมีทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ นำไปสู่การปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน ลดช่องว่างทักษะ เพิ่มการรักษาพนักงาน และส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้และพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

มีความจำเป็นสำหรับการฝึกอบรมพนักงานหรือไม่?

การฝึกอบรมพนักงานเป็นสิ่งจำเป็นในการแก้ไขช่องว่างทักษะในทันที รับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน และเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน นอกจากนี้ยังช่วยในการต้อนรับสมาชิกทีมใหม่ รับรองว่าพวกเขาเข้าใจบทบาทของตนและสามารถมีส่วนร่วมได้อย่างมีประสิทธิภาพ

HR มีบทบาทอย่างไรในการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน?

HR มีบทบาทสำคัญในการระบุความต้องการฝึกอบรม ออกแบบเส้นทางการเรียนรู้ เลือกเครื่องมือฝึกอบรมที่เหมาะสม และประเมินประสิทธิภาพของโปรแกรมฝึกอบรม นอกจากนี้ HR ยังรับรองว่าการฝึกอบรมสอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กรและส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง

HR สามารถใช้เครื่องมือดิจิทัลเพื่อยกระดับการฝึกอบรมและพัฒนาได้อย่างไร

ด้วยการมาของการเรียนรู้ออนไลน์และระบบคลาวด์ HR สามารถใช้ LMS (Learning Management Systems) เช่น TalentLMS เพื่อเสนอหลักสูตรออนไลน์ ใช้กลยุทธ์การเล่นเกม และใช้แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียเพื่อการเรียนรู้ทางสังคม เครื่องมือดิจิทัลช่วยให้สามารถติดตามแบบเรียลไทม์ ประสบการณ์การเรียนรู้ที่ปรับแต่งได้ และการรวมเข้ากับเครื่องมือการจัดการอื่น ๆ เช่น Salesforce

กระบวนการ 5 ขั้นตอนในการฝึกอบรมและพัฒนาใน HR คืออะไร?

  1. การประเมินความต้องการ: ระบุช่องว่างทักษะและกำหนดว่าต้องการการฝึกอบรมอะไร
  2. การออกแบบและพัฒนา: สร้างสื่อการฝึกอบรม ห้องสมุดหลักสูตร และเนื้อหาอีเลิร์นนิง
  3. การส่งมอบ: ดำเนินการหลักสูตรฝึกอบรม ไม่ว่าจะเป็นการสอนโดยผู้สอน การเรียนรู้ด้วยตนเอง หรือการสัมมนาออนไลน์
  4. การประเมินผล: ประเมินประสิทธิภาพของการฝึกอบรมโดยใช้แบบทดสอบ ข้อเสนอแนะ และการวิเคราะห์แบบเรียลไทม์
  5. ข้อเสนอแนะและการปรับปรุง: ใช้ข้อมูลเชิงลึกเพื่อปรับปรุงและพัฒนาโปรแกรมฝึกอบรม

ประโยชน์ที่ไม่อาจปฏิเสธได้ของการฝึกอบรมและพัฒนาใน HRM

ประโยชน์รวมถึงการปรับปรุงทักษะของพนักงาน การเพิ่มการรักษาพนักงาน ความพึงพอใจในงานที่สูงขึ้น การปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ดีขึ้น และการส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้และพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

HRM คืออะไร?

HRM หรือการจัดการทรัพยากรมนุษย์ เป็นแนวทางเชิงกลยุทธ์ในการจัดการคนในองค์กร รวมถึงการสรรหา การฝึกอบรม การพัฒนา และการจัดการทรัพยากรมนุษย์โดยรวม

เครื่องมือฝึกอบรมและพัฒนาชั้นนำสำหรับ HR:

1. TalentLMS:

ระบบการจัดการการเรียนรู้บนคลาวด์ที่มุ่งเน้นการมอบประสบการณ์การเรียนรู้ที่ยอดเยี่ยมให้กับผู้ใช้ TalentLMS มีความหลากหลายและสามารถใช้สำหรับการต้อนรับพนักงานใหม่ การฝึกอบรมการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และการพัฒนาทักษะ การออกแบบของมันเหมาะสำหรับทั้งผู้เรียนที่มีประสบการณ์และผู้ที่ใหม่ต่อการฝึกอบรมออนไลน์

คุณสมบัติเด่นของ TalentLMS

  1. รองรับมาตรฐาน SCORM
  2. การเล่นเกมเพื่อการเรียนรู้
  3. การผสานการเรียนรู้ทางสังคม
  4. รายงานแบบเรียลไทม์
  5. คลังหลักสูตร

ค่าใช้จ่าย: เริ่มต้นที่ $59/เดือน สำหรับผู้ใช้สูงสุด 40 คน

2. LinkedIn Learning:

เป็นส่วนหนึ่งของเครือข่าย LinkedIn ที่กว้างขวาง แพลตฟอร์มนี้มีหลักสูตรออนไลน์มากมาย บทเรียน และวัสดุการฝึกอบรม การผสานกับ LinkedIn ทำให้การพัฒนาทักษะและอาชีพเป็นประสบการณ์ที่ราบรื่น

คุณสมบัติเด่นของ LinkedIn Learning

  1. การผสานกับโปรไฟล์ LinkedIn
  2. คลังหลักสูตรขนาดใหญ่
  3. บทเรียนที่นำโดยผู้เชี่ยวชาญ
  4. หลักสูตรการจัดการโครงการ
  5. การเรียนรู้ทางสังคม

ค่าใช้จ่าย: เริ่มต้นที่ $29.99/เดือน

3. Zoom:

แม้ว่า Zoom จะเป็นเครื่องมือสำหรับการประชุมเป็นหลัก แต่ทีม HR หลายทีมใช้ Zoom สำหรับการฝึกอบรมที่มีผู้สอนนำ การสัมมนาผ่านเว็บ และการประชุมทีม เนื่องจากความน่าเชื่อถือและใช้งานง่าย

คุณสมบัติเด่นของ Zoom

  1. การประชุมวิดีโอแบบเรียลไทม์
  2. ห้องย่อย
  3. การผสานกับแพลตฟอร์ม LMS
  4. การบันทึกบนคลาวด์
  5. การส่งข้อความและแชท

ค่าใช้จ่าย: เริ่มต้นที่ $14.99/เดือน ต่อโฮสต์สำหรับแผน Pro

4. Adobe Captivate:

เครื่องมือสร้างเนื้อหา elearning ที่ออกแบบมาเพื่อสร้างเนื้อหาการเรียนรู้ที่ยืดหยุ่น ตั้งแต่แบบทดสอบไปจนถึงการจำลองแบบโต้ตอบ รองรับผู้เรียนที่หลากหลาย

คุณสมบัติเด่นของ Adobe Captivate

  1. รองรับมาตรฐาน SCORM
  2. รองรับ VR และสื่อ 360°
  3. การออกแบบ elearning ที่ตอบสนอง
  4. การสร้างการประเมินผล
  5. การอัปเดตบนคลาวด์

ค่าใช้จ่าย: $33.99/เดือน

5. Moodle:

แพลตฟอร์มการเรียนรู้แบบโอเพ่นซอร์สที่ออกแบบมาเพื่อให้ผู้สอน ผู้ดูแลระบบ และผู้เรียนมีระบบที่แข็งแกร่ง ปลอดภัย และผสานรวมเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการเรียนรู้ที่ปรับแต่งได้

คุณสมบัติเด่นของ Moodle

  1. โมดูลที่ปรับแต่งได้
  2. รองรับมาตรฐาน SCORM
  3. รายงานที่ละเอียด
  4. แบบทดสอบและการประเมินผล
  5. เครื่องมือการทำงานร่วมกัน เช่น ฟอรัม

ค่าใช้จ่าย: ฟรี (โฮสต์เอง) มีค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับผู้ให้บริการโฮสต์หรือพันธมิตร Moodle

6. Articulate 360:

ชุดเครื่องมือสร้างเนื้อหา elearning ที่ได้รับความนิยมจากผู้เชี่ยวชาญด้าน HR หลายคน มีความหลากหลาย ตั้งแต่เครื่องมือสร้างเนื้อหาไปจนถึงแม่แบบสำหรับการสร้างหลักสูตร

คุณสมบัติเด่นของ Articulate 360

  1. Storyline 360 สำหรับการสร้างหลักสูตร
  2. Rise 360 สำหรับหลักสูตรออนไลน์
  3. คลังเนื้อหา
  4. รองรับมาตรฐาน SCORM
  5. การออกแบบที่ตอบสนอง

ค่าใช้จ่าย: เริ่มต้นที่ $599/ปี สำหรับบุคคล

7. Salesforce Trailhead:

แพลตฟอร์มการเรียนรู้ออนไลน์ของ Salesforce มีโมดูลและเส้นทางที่ปรับให้เหมาะกับบทบาทและอุตสาหกรรมต่าง ๆ ช่วยในการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน

คุณสมบัติเด่นของ Salesforce Trailhead

  1. โมดูลเกี่ยวกับเครื่องมือของ Salesforce
  2. องค์ประกอบการเล่นเกม
  3. เส้นทางการจัดการโครงการ
  4. ฐานความรู้
  5. การผสานรวมกับระบบนิเวศของ Salesforce

ค่าใช้จ่าย: หลายโมดูลให้ใช้ฟรี โดยมีเส้นทางและโมดูลขั้นสูงที่มีค่าใช้จ่ายแตกต่างกันไป

8. Docebo:

LMS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI นี้ออกแบบมาเพื่อทำให้การเรียนรู้ในองค์กรน่าสนใจและง่ายดาย มุ่งเน้นประสบการณ์ที่ใช้งานง่าย โดยเน้นการเรียนรู้ทางสังคมและการสร้างเนื้อหา

คุณสมบัติเด่นของ Docebo

  1. คำแนะนำที่ขับเคลื่อนด้วย AI
  2. รองรับ SCORM และ xAPI
  3. คุณสมบัติการเรียนรู้ทางสังคม
  4. การสัมมนาผ่านเว็บ
  5. สถาปัตยกรรมบนคลาวด์

ค่าใช้จ่าย: ราคาขึ้นอยู่กับการเสนอราคาตามความต้องการขององค์กร

9. Bridge Learn:

ออกแบบมาเพื่อพัฒนาพนักงาน Bridge Learn มุ่งเน้นการมีส่วนร่วมของพนักงาน การพัฒนาทักษะ และการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพผ่านแพลตฟอร์มบนคลาวด์

คุณสมบัติเด่นของ Bridge Learn

  1. เส้นทางการพัฒนาอาชีพ
  2. การเรียนรู้แบบเพื่อนต่อเพื่อน
  3. การผสานรวม (เช่น กับ Zoom)
  4. การสนับสนุนการฝึกอบรมที่มีผู้สอน
  5. รายงานแบบเรียลไทม์

ค่าใช้จ่าย: ราคาขึ้นอยู่กับการเสนอราคา

เครื่องมือเหล่านี้แต่ละตัวตอบสนองความต้องการเฉพาะในภาคการฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรบุคคล เพื่อให้แน่ใจว่าองค์กรมีทรัพยากรในการมอบประสบการณ์การเรียนรู้ที่มีคุณภาพให้กับทีมของพวกเขา

คำถามที่พบบ่อย

เครื่องมือสำหรับการฝึกอบรมและพัฒนาใน HRM มีอะไรบ้าง?

มีเครื่องมือต่างๆ เช่น LMS, เครื่องมือสร้างเนื้อหา, เครื่องมือประชุม (เช่น Zoom) และแพลตฟอร์มสร้างเนื้อหา

เครื่องมือที่ใช้ในการฝึกอบรมมีอะไรบ้าง?

เครื่องมือเช่น LMS (เช่น TalentLMS), เครื่องมือสร้างเนื้อหาอีเลิร์นนิง และแพลตฟอร์มการประเมินมักใช้ในการฝึกอบรม

4 ขั้นตอนของการฝึกอบรมและพัฒนาใน HRM คืออะไร?

สี่ขั้นตอนคือ: การประเมินความต้องการ, การออกแบบและพัฒนา, การส่งมอบ, และการประเมินผล

ขั้นตอนของ HRM มีอะไรบ้าง?

ขั้นตอนของ HRM รวมถึงการสรรหา, การเริ่มงาน, การฝึกอบรมและพัฒนา, การจัดการประสิทธิภาพ, และการรักษาพนักงาน

ผลิตเสียงพากย์ การพากย์ และการโคลนด้วยเสียงกว่า 1,000 เสียงในกว่า 100 ภาษา

ทดลองฟรี
studio banner faces

แชร์บทความนี้

Cliff Weitzman

คลิฟ ไวซ์แมน

ซีอีโอ/ผู้ก่อตั้ง Speechify

คลิฟ ไวซ์แมน เป็นผู้สนับสนุนผู้มีภาวะดิสเล็กเซียและซีอีโอผู้ก่อตั้ง Speechify แอปพลิเคชันแปลงข้อความเป็นเสียงอันดับหนึ่งของโลก ซึ่งได้รับรีวิว 5 ดาวมากกว่า 100,000 ครั้ง และครองอันดับหนึ่งในหมวดข่าวและนิตยสารบน App Store ในปี 2017 ไวซ์แมนได้รับการยกย่องในรายชื่อ Forbes 30 under 30 จากผลงานของเขาที่ทำให้อินเทอร์เน็ตเข้าถึงได้มากขึ้นสำหรับผู้ที่มีความบกพร่องในการเรียนรู้ คลิฟ ไวซ์แมน ได้รับการนำเสนอในสื่อชั้นนำต่างๆ เช่น EdSurge, Inc., PC Mag, Entrepreneur, Mashable เป็นต้น

speechify logo

เกี่ยวกับ Speechify

#1 โปรแกรมอ่าน Text to Speech

Speechify เป็นแพลตฟอร์ม แปลงข้อความเป็นเสียง ชั้นนำของโลกที่มีผู้ใช้มากกว่า 50 ล้านคนและได้รับรีวิวระดับห้าดาวมากกว่า 500,000 รีวิวในแอปพลิเคชัน iOS, Android, Chrome Extension, เว็บแอป และ แอปบน Mac ในปี 2025 Apple ได้มอบรางวัล Apple Design Award ให้กับ Speechify ที่ WWDC โดยเรียกมันว่า “ทรัพยากรสำคัญที่ช่วยให้ผู้คนใช้ชีวิตได้ดีขึ้น” Speechify มีเสียงที่ฟังดูเป็นธรรมชาติกว่า 1,000 เสียงในกว่า 60 ภาษาและถูกใช้ในเกือบ 200 ประเทศ เสียงของคนดังที่มีให้เลือกได้แก่ Snoop Dogg, Mr. Beast และ Gwyneth Paltrow สำหรับผู้สร้างและธุรกิจ Speechify Studio มีเครื่องมือขั้นสูงรวมถึง AI Voice Generator, AI Voice Cloning, AI Dubbing และ AI Voice Changer Speechify ยังสนับสนุนผลิตภัณฑ์ชั้นนำด้วย text to speech API ที่มีคุณภาพสูงและคุ้มค่า ได้รับการนำเสนอใน The Wall Street Journal, CNBC, Forbes, TechCrunch และสื่อข่าวใหญ่ๆ อื่นๆ Speechify เป็นผู้ให้บริการแปลงข้อความเป็นเสียงที่ใหญ่ที่สุดในโลก เยี่ยมชม speechify.com/news, speechify.com/blog และ speechify.com/press เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม