eLearning สำหรับองค์กรคืออะไร: อธิบาย

วัตถุประสงค์ของ eLearning สำหรับองค์กร

eLearning สำหรับองค์กรมีเป้าหมายเพื่อให้ผู้เรียนในโลกธุรกิจได้รับทักษะที่จำเป็น ความสามารถ และการฝึกอบรมที่พวกเขาต้องการเพื่อทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ วัตถุประสงค์หลักคือการลดช่องว่างทักษะ ส่งเสริมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง และสนับสนุนการฝึกอบรมในองค์กร

ทำไมองค์กรถึงใช้ eLearning

ในช่วงหลังการระบาดใหญ่ องค์กรต่างๆ หันมาใช้ eLearning เนื่องจากเป็นวิธีที่คุ้มค่าและมีประสิทธิภาพในการส่งมอบโปรแกรมการฝึกอบรม ไม่เพียงแต่จะมอบประสบการณ์การเรียนรู้ที่ยืดหยุ่นที่พนักงานสามารถเรียนรู้ได้ตามจังหวะของตนเอง แต่ยังช่วยให้ความรู้คงอยู่ผ่านเนื้อหา eLearning ที่น่าสนใจ

ความแตกต่างระหว่าง eLearning และ LMS

eLearning หมายถึงสื่อการเรียนรู้ออนไลน์และหลักสูตร ในขณะที่ระบบการจัดการการเรียนรู้ (LMS) เป็นแพลตฟอร์มหรือเครื่องมือที่จัดการ ส่งมอบ และติดตามหลักสูตร eLearning โดยพื้นฐานแล้ว eLearning คือเนื้อหา และ LMS คือภาชนะ

วิธีการของ eLearning

eLearning สำหรับองค์กรสามารถส่งมอบได้ผ่าน:

1. ห้องเรียนเสมือน: สภาพแวดล้อมออนไลน์ที่ผู้เรียนและผู้สอนสามารถโต้ตอบกันได้แบบเรียลไทม์
2. การเรียนรู้แบบย่อย: โมดูลสั้นๆ ที่มุ่งเน้นการสอนทักษะหรือแนวคิดเฉพาะ
3. การเรียนรู้ผ่านมือถือ: เนื้อหาที่เข้าถึงได้บนอุปกรณ์มือถือ
4. การใช้เกมในการเรียนรู้: การใช้ส่วนประกอบของเกมเพื่อเพิ่มพูนการเรียนรู้และพัฒนา
5. โซเชียลมีเดียและฟอรั่ม: การใช้แพลตฟอร์มเช่น LinkedIn เพื่อการเรียนรู้ร่วมกัน

ประโยชน์สำหรับมืออาชีพ

มืออาชีพที่เข้าร่วม eLearning สำหรับองค์กรมักพบว่ามีการเก็บรักษาทักษะใหม่ๆ ได้ดีขึ้น สภาพแวดล้อมการเรียนรู้ที่ยืดหยุ่นมากขึ้น และความสามารถในการตอบสนองความต้องการการฝึกอบรมของตนได้อย่างมีประสิทธิภาพเมื่อเทียบกับการเรียนรู้ในห้องเรียนแบบดั้งเดิม

หลักสูตร eLearning กับหลักสูตรการฝึกอบรม

แม้ว่าทั้งสองจะมุ่งเน้นการให้ความรู้ แต่หลักสูตร eLearning จะถูกส่งมอบทางออนไลน์และสามารถเข้าถึงได้ทุกเวลา ในขณะที่หลักสูตรการฝึกอบรมอาจเป็นการฝึกอบรมที่มีผู้สอนนำหรือการฝึกอบรมในห้องเรียน

ค่าใช้จ่ายของ eLearning

แม้ว่า eLearning อาจมีค่าใช้จ่ายในการตั้งค่าเริ่มต้น แต่ก็มักจะคุ้มค่ากว่าในระยะยาวเมื่อเทียบกับการฝึกอบรมแบบตัวต่อตัว ค่าใช้จ่ายจะแตกต่างกันไปตามเครื่องมือ eLearning ที่ใช้ การพัฒนาเนื้อหา และ LMS ที่เลือก

eLearning สำหรับองค์กร vs. eLearning สาธารณะ

แม้ว่าทั้งสองจะมุ่งเน้นการเรียนรู้ แต่ eLearning สำหรับองค์กรจะถูกปรับให้เหมาะสมกับความต้องการการฝึกอบรมเฉพาะขององค์กร เช่น การปฐมนิเทศหรือการฝึกอบรมการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ในขณะที่ eLearning สาธารณะอาจกว้างกว่าและไม่เน้นเฉพาะเจาะจง

LMS vs. eLearning ทบทวนอีกครั้ง

เพื่อย้ำอีกครั้ง ในขณะที่ eLearning หมายถึงหลักสูตรและเนื้อหาออนไลน์ LMS คือแพลตฟอร์มที่ส่งมอบ ติดตาม และจัดการเนื้อหานั้น

9 เครื่องมือ eLearning สำหรับองค์กรยอดนิยม

1. Articulate Storyline: เครื่องมือสร้างเนื้อหา eLearning ชั้นนำที่ช่วยให้สร้างหลักสูตรแบบโต้ตอบได้ คุณสมบัติเด่นรวมถึงอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย การเล่นเกม และการปรับให้เหมาะกับมือถือ ค่าใช้จ่ายขึ้นอยู่กับการออกใบอนุญาต
2. Moodle: ระบบ LMS แบบโอเพ่นซอร์สที่สามารถปรับแต่งได้ คุณสมบัติรวมถึงแบบทดสอบ ฟอรัม และการเล่นเกม ค่าใช้จ่ายเกิดจากการโฮสต์และการปรับแต่ง
3. LinkedIn Learning: มีหลักสูตรออนไลน์หลากหลาย คุณสมบัติรวมถึงหลักสูตรที่นำโดยผู้เชี่ยวชาญ แบบทดสอบแบบโต้ตอบ และมีการเพิ่มหลักสูตรใหม่ทุกสัปดาห์ การกำหนดราคาตามการสมัครสมาชิก
4. Adobe Captivate: เครื่องมือสร้างเนื้อหา eLearning คุณสมบัติรวมถึงการออกแบบที่ตอบสนอง โครงการเสมือนจริง และวิดีโอแบบโต้ตอบ การกำหนดราคาตามใบอนุญาต
5. Microsoft Learn: มุ่งเน้นที่หลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับ Microsoft คุณสมบัติรวมถึงโมดูลที่เรียนด้วยตนเองฟรี การเรียนรู้แบบลงมือทำ และการบรรลุเป้าหมาย ไม่มีค่าใช้จ่าย
6. TalentLMS: ระบบ LMS บนคลาวด์สำหรับการฝึกอบรมองค์กร คุณสมบัติรวมถึงการเรียนรู้ผ่านมือถือ การเรียนรู้แบบย่อย และการเล่นเกม การกำหนดราคาตามผู้ใช้ที่ใช้งาน
7. Teachable: อนุญาตให้ผู้ใช้สร้างและขายหลักสูตรของตนเอง คุณสมบัติรวมถึงตัวแก้ไขที่ทรงพลัง แบบทดสอบ และใบรับรองการจบหลักสูตร การกำหนดราคารายเดือน
8. Thinkific: แพลตฟอร์มหลักสูตรที่มีเครื่องมือในการสร้าง ทำการตลาด และขายหลักสูตร คุณสมบัติรวมถึงตัวสร้างแบบลากและวาง แบบทดสอบ และแบบสำรวจ การกำหนดราคาตามแผนรายเดือน
9. Kajabi: แพลตฟอร์มครบวงจรสำหรับหลักสูตรออนไลน์ คุณสมบัติรวมถึงตัวสร้างหลักสูตรที่แข็งแกร่ง เครื่องมือการตลาด และการผสานรวม การกำหนดราคาตามการสมัครสมาชิกรายเดือน

คำถามที่พบบ่อย

ความแตกต่างระหว่าง eLearning สำหรับองค์กรและการศึกษา?

eLearning สำหรับองค์กรถูกออกแบบมาเพื่อการฝึกอบรมในองค์กร โดยเน้นที่ทักษะที่เกี่ยวข้องกับงานเฉพาะ ส่วน eLearning การศึกษามุ่งเน้นที่ความรู้ทั่วไป

วิธีส่งเสริมความเป็นอิสระในการทำงานแบบไฮบริด?

ส่งเสริมการเรียนรู้ด้วยตนเอง เสนอทางเลือก eLearning ที่หลากหลาย และให้การเข้าถึงวัสดุการเรียนรู้อย่างง่ายดาย

7 โซลูชัน eLearning ที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจ?

Articulate, Moodle, LinkedIn Learning, Adobe Captivate, Microsoft Learn, TalentLMS, และ Teachable

.